HR / менеджер по персоналу

Кто мы: Компания «Гдеcтекло» — мы занимаемся оптовыми поставками стеклотары по всей России и СНГ. Мы — инсайдеры рынка, которые закрывают боли клиентов там, где другие бессильны. За 2025 год мы выросли на 40%, у нас классный офис, команда мечты и безупречная репутация на рынке. Наша цель на 2026 год — вырасти в 2 раза. Для этого мы переходим к активному расширению команды.

Нам нужен не кадровик-бюрократ, а партнер, который заберет на себя формирование нашей «Дрим-тим» и освободит время собственника для стратегии.

Почему эта вакансия крутая:

Вызов: Вы будете строить HR-систему практически с нуля. Не «поддерживать процессы», а создавать их.

Влияние: Прямое подчинение собственнику (CEO). Ваши решения напрямую влияют на прибыль компании.

Рост: Компания растет, и вы будете расти вместе с ней.

Ключевые задачи (Что нужно делать):

• Активный рекрутинг (Приоритет №1): Нам нужно быстро и качественно нанять менеджеров по продажам (офис/удаленка) и других специалистов. Ваша задача — обеспечить поток целевых кандидатов, а не просто «смотреть резюме».
• Построение системы адаптации (Онбординг): Сейчас новички учатся «в полях» у РОПа. Вам нужно внедрить системный ввод в должность (совместно с РОПом), чтобы сотрудник выходил на результат за 1 месяц, а не за 3.
• HR-бренд и корпоративная культура: У нас классная атмосфера (мы празднуем победы, поддерживаем друг друга), но нам важно сохранить её при краш-тесте ростом. Нужно поддерживать командный дух, но внедрять культуру результата, а не просто процесса.

Кого мы ищем:

• Опыт в найме продажников: Вы знаете, где искать «акул», а не «процессников», и умеете их оценивать не только по принципу «приятный человек», а по их реальным скиллам и достижениям.
• Самостоятельность: К нам нельзя приходить с проблемой («людей нет»), к нам нужно приходить с решением («людей на hh нет, поэтому я запустил поиск через telegram-каналы и получил 5 откликов»).
• Системность и Эмпатия: Вы умеете сочетать человеческое отношение (мы не корпорация-монстр) с требованиями к дисциплине и результату.
• Готовность работать в офисе (Брянск): Нам важно, чтобы вы были в контексте жизни офиса, чувствовали настроение команды. Но мы готовы рассмотреть удаленный формат.
  

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: Оклад + KPI за закрытые вакансии и прохождение сотрудниками испытательного срока (обсуждаем с успешным кандидатом, мы платим выше рынка за результат).
• Офис: Комфортное, стильное пространство, где хочется работать.
• Команда: Молодой, драйвовый коллектив без «душных» начальников.

Если вы прочитали это до конца и подумали «О, это же про меня!», напишите при отклике “Где стекло?”.