Менеджер по персоналу (HR Generalist, фокус на рекрутинг продаж)

О КОМПАНИИ:

«СТГ-бюро» это проектная B2B компания полного цикла. Мы ведем коммерческие и офисные проекты от проектирования и дизайна до импорта и поставки мебели, освещения, декора, брендирования, наружной и внутренней рекламы, производства, логистики и монтажа.
Среди наших клиентов: VK, Яндекс, МТС, Сбербанк, Т-Банк, Huawei, Лукойл и другие федеральные бренды.
Наша миссия: создавать функциональные, комфортные и эргономичные пространства, которые повышают эффективность бизнеса. Сейчас мы масштабируемся и запускаем новые направления, поэтому усиливаем HR функцию.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Нужен сильный HR, который умеет делать активный подбор (в первую очередь в продажи), выстраивать адаптацию и испытательный срок, а также развивать вовлеченность команды через регулярные внутренние активности и обучение.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

I. Рекрутинг (ключевой приоритет)

• Активный поиск и привлечение кандидатов, преимущественно в отдел продаж.

• Ведение воронки подбора: источники, первичный отбор, интервью, тестовые задания, координация встреч.

• Участие в офлайн активностях, где можно находить кандидатов (профильные мероприятия, нетворкинг).

II. Онбординг, стажировки, испытательный срок

• Организация и проведение онбординга, стажировочных дней, адаптации.

• Ведение сотрудников через испытательный срок: контроль целей, обратная связь, фиксация результатов, рекомендации по кадровым решениям.

III. Вовлеченность и корпоративная среда

• Регулярные мероприятия для команды: ценности, приверженность компании, “боевой дух”.

• Организация и проведение тренингов (например, личная эффективность, коммуникации, дисциплина исполнения).

IV. Кадровое администрирование

• Кадровый документооборот и сопровождение кадровых решений по найму и увольнению.

• Порядок в кадровых процессах, контроль сроков, корректность оформления.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высокая личная активность и темп, ориентация на результат, готовность к активному “полевому” поиску кандидатов.

• Уверенное владение современными инструментами ИИ в HR задачах (поиск, скрининг, тексты, аналитика, автоматизация).

• Подтвержденный успешный опыт подбора сотрудников в отделы продаж.

• Сильные коммуникации, умение держать рамки и одновременно выстраивать доверие.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• Опыт работы в продажах или глубокое понимание процесса продаж (воронка, KPI, мотивация, роль РОПа и менеджера).

​​​​​​​МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в растущей компании с сильными продуктами и заметными клиентами.

• Прямая роль и понятные приоритеты в масштабировании бизнеса, возможность влиять на качество команды и скорость роста.

• Условия по оформлению, графику и системе мотивации обсуждаем с финальным кандидатом.

• График 5/2, гибкий старт с 9:00 или с 10:00

• Комфортный офис, дружелюбная рабочая атмосфера без дресс кода.​​​​​​​​​​​​​​

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

Пожалуйста, отправьте резюме и сопроводительное письмо. В сопроводительном письме обязательно укажите:

Желаемую заработную плату - ежемесячный фикс, а также совокупный доход.

Ваши сильные стороны, на которые нам стоит обратить внимание в первую очередь

Коротко про релевантный опыт.

Мы внимательно рассмотрим Ваш отклик и вернемся с обратной связью кандидатам, прошедшим первичный отбор!