Заместитель главного технолога

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Заместителя главного технолога.

Обязанности:

• Выработки экспериментальных образцов по всем участкам, ведение первичной документации по выходам;
• Проведение выработок контрольных выходов убоя, разделки, термической обработки;
• Подбор и корректировка режимов работы оборудования, термообработка и прочее;
• Инвентаризация сырья, ТУМ и ОВМ, установка спецификаций в 1С. Контроль срабатывания остатков, проведение комплектации по окончании месяца, отработка новых технологий.

Требования:

• Работа в 1С, ЕРП, Меркурии;

• Знание технологии убоя и глубокой переработки мяса птицы;

• Математический склад ума;

• Ответственность, внимательность;

• Целеустремленность, стрессоустойчивость , способность работать в условиях многозадачности.

​​​​Мы предлагаем:

• Работа в крупной Группе компаний;
• Предоставление жилья иногородним сотрудникам;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• График работы 5/2;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
• Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).