Проектный ассистент (технический ассистент)

Технический ассистент / Junior PM (фриланс, part-time)

Ищем технически адекватного ассистента (junior PM / tech assistant) на частичную занятость, чтобы снять рутину с руководителя и ускорить предпроектную подготовку для клиентов.

Формат — фриланс, оплата за каждый запрос.

🔧 Задачи

1️⃣ Подготовка технических заданий (ТЗ)

• Составление технически грамотных ТЗ на основании:
  • брифов,
  • переписок,
  • аудио / транскрипций,
  • вводных от руководителя.
• Допускается и приветствуется использование нейросетей (ChatGPT / Claude и др.),
  но итоговый ТЗ должно выглядеть естественно и профессионально, без «AI-воды».
• Оформление:
  • фирменная шапка компании,
  • логичная структура,
  • загрузка готового файла на диск.

2️⃣ Заполнение таблиц и расчётов

• Перенос уже посчитанных цифр:
  • из смет,
  • из комментариев,
  • из сообщений,
    — в таблицы себестоимости.
• Прикрепление файлов и ссылок в CRM.
• Никакой финансовой аналитики — аккуратная техническая работа по инструкции.

3️⃣ Генерация прототипов

• Подготовка прототипов в:
  • Lovable
  • Replit
• По готовым вводным под нужды заказчиков:
  • сайты,
  • сервисы,
  • Telegram-боты,
  • web / mini-apps.
• Фокус не на «красоте», а на продаваемом прототипе для презентации клиенту.

✅ Требования

Обязательно:

• Базовый технический бэкграунд:
  • понимание разницы между сайтом, web-app, mini-app и мобильным приложением;
  • понимание, зачем используются нейросети и где они применимы;
  • общее представление о backend / frontend / API (без углубления).
• Умение структурировать информацию.
• Внимательность, аккуратность, доведение задач до конца.

Будет плюсом:

• опыт участия в IT-проектах;
• опыт подготовки ТЗ;
• опыт работы с AI-инструментами;
• опыт работы с CRM.

💰 Оплата

• Оплата за каждую задачу отдельно
• Без задержек
• Возможность долгосрочного сотрудничества

🚀 Перспективы роста

Позиция изначально part-time / фриланс, но при хорошем результате возможен рост.

Что это значит на практике:

• увеличение объёма задач и загрузки;
• переход на full-time формат;
• рост в роль full-time PM / Project / Delivery Manager.

Важно:

• рост не обещается авансом;
• решения принимаются по факту результата, а не по ожиданиям;
• на старте это прикладная, исполнительская роль без управления людьми.

Для нас это способ:

• присмотреться к человеку без риска;
• постепенно передать больше ответственности;
• в перспективе вырастить сильного PM изнутри, а не брать «звезду с рынка».