HR-директор (HRD)

Мы — группа компаний «Инфрест» — динамично растущий холдинг с активами в строительстве, фитнес-индустрии и общественном питании. Мы не стоим на месте: в наших планах — масштабирование существующих направлений и запуск новых проектов.

Наша цель — создание сильной, единой корпорации. Для этого нам нужен стратегический HR-лидер, который станет правой рукой собственника и построит современную HR-функцию, способную обеспечить наш рост.

Вам предстоит:

• Провести аудит и построить «с нуля» эффективную HR-систему для разнородных бизнесов (стройка, фитнес, кафе), учитывая их специфику.

• Разработать и внедрить единые, но гибкие стандарты по ключевым HR-процессам: от массового подбора рабочих и тренеров до системы мотивации топ-менеджмента.

• Возглавить HR отдел, который будет обеспечивать операционную поддержку каждому направлению.

• Внедрить data-driven подход: построить систему HR-аналитики, которая будет измерять влияние работы с людьми на ключевые бизнес-показатели (выручка, прибыль, текучесть, стоимость найма).

• Заложить основу HR-бренда «Инфрест» как работодателя выбора для целевых аудиторий (от прорабов до бариста).

• Сформировать кадровый резерв и систему развития талантов для обеспечения наших амбициозных планов по росту.

Наши ожидания (Вы наш идеальный кандидат, если):

• Имеете успешный опыт работы HRD в диверсифицированных холдингах, розничных сетях или в консалтинге (от 5 лет). Понимаете, как выстраивать политики для бизнесов с разной спецификой.

• Вы — «инженер процессов». Имеете практический опыт самостоятельного построения и внедрения HR-систем с нуля: грейдирование, performance management, массовый рекрутинг, адаптация, обучение.

• Вы — переговорщик и интегратор. Умеете находить общий язык с собственником и убеждать операционных директоров, говоря на языке бизнес-цифр и KPI.

• Обладаете глубокими знаниями в трудовом законодательстве и практическим опытом решения сложных юридических вопросов.

• Думаете как предприниматель: умеете считать деньги, оптимизировать бюджет и видеть прямую связь между HR-инициативами и финансовым результатом компании.

• Имеете опыт подбора, развития и управления командой HR-специалистов.

Мы предлагаем:

• Масштаб и влияние: Ключевая роль в формировании будущего растущей группы компаний. Реальная возможность влиять на стратегию бизнеса.

• Конкурентный компенсационный пакет: Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально), бонусы, привязанные к бизнес-результатам.

• Динамичную среду: Работу в предпринимательской атмосфере, где важны скорость, результат и готовность брать на себя ответственность.

Философия позиции: Мы ищем не исполнителя, а со-основателя HR-функции, который разделит с нами амбиции по созданию крупного, системного бизнеса.

Как откликнуться:
В сопроводительном письме кратко (до 5 предложений) опишите ваш самый значимый опыт, связанный с построением HR-системы «с нуля» или ее кардинальной перестройкой в многопрофильной компании. Что вы сделали и каков был измеримый результат для бизнеса?