Начальник отдела персонала (HRD)

Мы — стабильная и динамичная компания, ведущая деятельность в строительной ( производственной) сфере с использованием вахтового метода работы. Наша команда — наш главный актив. Мы находимся в поиске сильного HR-лидера, который выстроит эффективную систему управления персоналом и будет растить вместе с нами.

Ключевые задачи:

· Полный цикл HR: Стратегическое и оперативное управление всеми функциями: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, развитие, мотивация и оценка персонала

. · Подбор и закрытие вакансий: Организация и личный контроль процесса подбора персонала всех уровней сложности — от рабочих вахтовых специальностей до ИТР. Ответственность за скорость и качество закрытия позиций.

· Развитие и обучение: Анализ потребностей в обучении, формирование и реализация планов развития, построение системы адаптации и проведения аттестаций.

· Аналитика и эффективность: Анализ показателей труда, разработка и внедрение решений по повышению производительности и оптимизации численности.

· Мотивация и вовлеченность: Разработка, внедрение и контроль систем мотивации, организация корпоративных мероприятий. · Управление командой: Руководство отделом из 4 специалистов (включая специалиста по охране труда).

· Законодательство и отчетность: Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям ТК РФ, контроль работы по охране труда.

Мы предлагаем:

· Прозрачный и высокий доход: Фиксированная часть 80 000 ₽ на руки (оклад 88 000 ₽ до вычета НДФЛ) + ежемесячная премия, зависящая от выручки компании и ваших KPI. Средний ежемесячный доход за год составляет от 115 000 до 130 000 ₽.

· Ключевую роль: Возможность с нуля или кардинально улучшить HR-систему в компании, реально влиять на бизнес-результаты.

· Развитие: Возможность обучения за счет компании по согласованию.

Наш идеальный кандидат:

· Имеет высшее профильное образование (психология, управление персоналом, социология).

· Обладает опытом работы в сфере управления персоналом от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR-должности.

· Обязательно имеет успешный опыт работы в строительных компаниях или на предприятиях с вахтовым методом работы.

· Владеет полным циклом кадрового делопроизводства и глубоко знает Трудовой кодекс.

· Имеет практический опыт массового подбора рабочих специальностей и точечного подбора ИТР.

· Уверенно работает в 1С:ЗУП и MS Office.

· Обладает высоким уровнем стрессоустойчивости, коммуникабельностью, структурным мышлением и нацеленностью на результат.

· Способен выстраивать процессы и руководить командой.





