Менеджер по подбору персонала

Коротко об условиях

• Белая зарплата: фикс + бонусы за закрытия и качество процесса (SLA/конверсия/сроки).

• Удалёнка по РФ + при желании коворкинг (компенсация).

• Инструменты: Huntflow / AmoCRM / таблицы / мессенджеры / Телефония / AI-инструменты.

• Онбординг 1–2 недели: наставник, понятные KPI, пониженная нагрузка на старте.

• Корпоративные сервисы: Yandex Go (такси/еда/лавка — по политике компании).

• Обучение: внутренние разборы, бюджет на курсы/конфы.

Коротко о задачах

• Поддерживать процесс найма прозрачным: статусы, комментарии, SLA по фидбеку, отчётность. Общение с нанимающем мендежером через призму данных.

• Закрывать роли бэк офиса и ИТ, работа с множеством нанимающих менеджеров.

• Вести полный цикл: Подготовка профиля кандидата > Публикация вакансий > скрининг > телефонные звонки кандидатам > онлайн видео интервью > согласование с нанимающим менеджером > оффер > контроль выхода.

• Делать прямой поиск и разбор hh.ru и управлять воронкой

Что предстоит делать

Главная миссия: обеспечивать стабильный найм ключевых специалистов и улучшать систему подбора так, чтобы нанимающие менеджеры видели воронку, сроки и риски.

Задачи по процессу

• Снимать требования: уточнять "Обязательные требования", "Желательные требования", мотивацию кандидатов, вилку, критерии успеха.

• Составлять профиль вакансии и стратегию (Нанимаем, Ждём, Меняем требования) поиска под каждую роль.

• Проводить первичные интервью (адекватность/мотивация/культура).

• Организовывать этапы: первичное знакомство по телефону, интервью.

• Сопровождать кандидата до выхода: коммуникация, ожидания, риски срыва, контрофферы.

Задачи по источникам и воронке

• Прямой поиск + грамотная работа с откликами: качество первичного контакта, скорость, конверсия.

• Ведение базы и стадий в ATS: дисциплина, комментарии, причины отказов, теги, сегментация.

Задачи по аналитике и улучшениям

• Делать регулярные отчёты по найму: воронка, конверсия, время найма, SLA, узкие места.

• Предлагать улучшения: тексты вакансий, этапы, скорость фидбека, стандарты оценки, шаблоны коммуникаций.

• (Плюс) Настраивать «витрину процесса» для менеджеров: таблицы/дашборды, чтобы все видели реальную картину.

Что ожидаем от рекрутера

• Умение выстраивать коммуникацию с нанимающими: говорить на языке бизнеса, управлять ожиданиями, договариваться про SLA.

• Системность: порядок в ATS, качественный фидбек, процесс «без хаоса».

• Аналитический подход: любите цифры, понимаете воронку, можете собрать отчёт в Sheets/Excel и сделать выводы.

• Грамотная речь, спокойный профессиональный стиль общения, зрелость в переговорах.

• Плюсом будет опыт: Huntflow/другая ATS, работа с Telegram-комьюнити, участие в развитии HR-процессов/бренда работодателя.

Что вы получите

• Понятную модель дохода: фикс + бонусы за закрытия и качество процесса.

• Самостоятельность и влияние: ваши наблюдения по рынку и процессу реально внедряются.

• Команду и поддержку: регулярные синки, помощь в сложных кейсах, разборы коммуникаций и офферных ситуаций.

• Рост: можно вырасти в Руководителя отдела рекрутинга (процессы, стандарты, аналитика, найм рекрутеров).

Как выглядит успех на 1–2 месяца

• Вы вошли в контекст команды и ролей.

• В ATS порядок и понятная воронка по активным вакансиям.

• Первые закрытия / офферы + видимая динамика по time-to-hire и конверсии.

• Есть 2–3 улучшения процесса, которые уже внедрены (SLA, шаблоны, отчётность, этапы).