Старший мастер по производству

О компании:
Мы — небольшая, но быстрорастущая мастерская Concrete Color. Делаем предметы интерьера и подарки из бетона. Сейчас мы упираемся в потолок: процессы хаотичны, а заказов все больше. Мы выросли из состояния «на коленке» и сейчас находимся в точке, где нужно строить систему. Для этого нам нужен ключевой человек на производстве.

Суть вакансии:
Мы ищем не просто «руки», а операционного руководителя для цеха. Ваша главная задача за первые 3-6 месяцев — превратить наше текущее авральное производство в отлаженный, управляемый конвейер. Вы будете первым, кто придет на эту позицию. Вам не будут передавать готовые инструкции — вам предстоит создать их с нуля вместе с основателями, а затем обучить и возглавить небольшую команду.

Что предстоит делать (честно и по пунктам):

• Взять на себя полный цикл производства бетонных изделий: от планирования загрузки на день до контроля качества готовой партии. Первое время — много работы своими руками.
• Проанализировать и формализовать все процессы: создать понятные техкарты, чек-листы, стандарты операций для каждого типа изделия. Сейчас этого нет.
• Навести порядок и дисциплину в цехе: организовать пространство, инструменты, склад сырья. Внедрить правила.
• Наладить простой, но жесткий учет: расхода материалов, времени на операции, процента брака. Чтобы мы понимали реальную себестоимость и эффективность.
• Под ваш контроль и обучение постепенно будут переданы новые сотрудники: сначала подсобный рабочий ( для помощи вам), затем основной мастер. Вам нужно будет их обучить, ставить задачи и отвечать за их результат.
• Постоянно предлагать и внедрять улучшения: как делать быстрее, дешевле, с меньшим браком.

Что мы ждем от кандидата (требования):

• Опыт работы мастером, прорабом, начальником участка или технологом в мелкосерийном производстве, строительстве или отделке. Умение организовать процесс и людей важнее опыта работы именно с бетоном.
• Технический, системный склад ума. Вы должны видеть не только задачу, но и процесс. Уметь разложить хаос на понятные этапы.
• Железная ответственность и самостоятельность. Вы будете хозяином в цехе. Мы даем цель и ресурсы, вы предлагаете план и реализуете его.
• Готовность первые месяцы много и физически работать (лить, носить, чистить), параллельно выстраивая систему.
• Умение учить и контролировать людей. Требовательность, но без хамства.
• Не подойдет чистый теоретик, человек, ждущий готовых инструкций, или тот, кто хочет только выполнять узкие задачи.

Что мы предлагаем (без прикрас):

• Реальную зону ответственности и влияние. Вы придете, чтобы навести порядок и построить систему. Ваши решения будут напрямую влиять на результат всего бизнеса.
• Прямой диалог с основателями. Вы будете работать в тесной связке с владельцем, который сам технолог и понимает все процессы.
• Достойные деньги, привязанные к результату.
• Оклад 70 000 ₽ — гарантированная стабильность.
• Ежемесячная премия (от 10 000 до 50 000 ₽), которая зависит от конкретных показателей вашего участка: выполнение плана выпуска, снижение % брака, соблюдение сроков.
• Четкий карьерный путь. После построения базовой системы и формирования команды ваша роль сместится в сторону управления и развития производства.
• Работу в центре событий быстрорастущего бизнеса, а не в болоте корпоративных процедур.

Условия:

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00. Пока процессы не отлажены, возможны переработки в сезон, но одна из ваших задач — сделать так, чтобы их не было.
• Оформление: Договор ГПХ с ИП (обсуждаемо).
• Локация: Воронеж, ул. Димитрова, 112к3 (Левобережный район).

Как откликнуться:
Если вы смотрите на этот текст и понимаете, что это ваш вызов, присылайте резюме. В первом же письме ответьте на три вопроса:

• Опишите один случай из вашего опыта, когда вам пришлось навести порядок в хаотичном процессе. Что вы сделали и какой был результат?
• Что для вас самое сложное в управлении небольшим коллективом (2-3 человека)?
• Ваши зарплатные ожидания (оклад + премия). Готовы обсуждать, в зависимотси от опыта.

Без ответов на эти вопросы резюме рассматриваться не будут. Мы ценим свое и ваше время.
Если мы поймем, что вы наш человек, пригласим на очную встречу в цех, где вы все увидите своими глазами, а мы познакомимся лично.