Менеджер по подбору персонала

Медицинская служба «АВС-ПРОФМЕДИЦИНА» работает с 2021 года. Сегодня мы являемся федеральной медицинской компанией, работающей уже в более 30 городах России с растущей сетью филиалов в крупных городах РФ. Мы зарекомендовали себя в качестве стабильной, ответственной и развивающейся медицинской организацией. Оказываем медицинскую помощь взрослому и детскому населению в городах РФ. В штате компании работает более 200 врачей. С нами сотрудничают федеральные страховые компании по системе добровольного медицинского страхования (ДМС), лечебные учреждения и сетевые компании, предоставляющие услуги в области лабораторной диагностики. В настоящее время мы открываем клиники в новых российских городах и расширяем нашу команду, поэтому в нашу команду требуется специалист – Менеджер/Специалист по подбору персонала.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (медицинский персонал) НЕ УДАЛЕННО;
• Использование при поиске стандартных и альтернативных источников поиска (работные сайты, СМИ, интернет, соц. сети, форумы и т.д.);
• Формирование кадрового резерва;
• Создание оптимальной воронки кандидатов;
• Ведение отчетности и аналитики по проделанной работе.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (управление персоналом, психология);
• Опыт в подборе персонала от полугода;
• Высокий уровень коммуникабельности и эмпатичности;
• Грамотная и поставленная речь;
• Ответственность и нацеленность на результат;

Преимуществом при отборе будет:

• Опыт подбора персонала на медицинские вакансии.
• Желание развиваться в HR сфере и работать в активном рабочем ритме.
• Готовность и умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности.

В кандидате также важны:

• Высокие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать, как с Заказчиками, так и с врачами;
• Способность работать в условиях стресса и быстро принимать решения.

УСЛОВИЯ:

• Занятость: полная;
• График работы: 5/2;
• Рабочее время: с 09-00 до 18-00;
• Заработная плата – от 85000 руб. (до вычета налогов);
• оформление и дальнейшая работа в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
• официальная (белая) заработная плата перечисляется на карту всегда вовремя - 2-а раза в месяц;
• оплата листов нетрудоспособности;
• предоставление ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
• индексация заработной платы;
• постоянная поддержка коллег, а также руководства при возможном возникновении вопросов в процессе работы;
• корпоративная связь.

Личные качества:

• ответственность,
• коммуникабельность.