Тимлид в продажах EdTech

Тимлид в продажах — это не «старший менеджер», а лидер, который делает результат через людей. Твоя задача — выстроить сильную команду продаж, которая стабильно выполняет и перевыполняет план, растёт в доходе и профессионализме, и при этом кайфует от процесса.

Управление командой
• Руководство командой менеджеров по продажам (5–10+ человек)
• Найм, адаптация и развитие сотрудников
• Регулярные 1:1, разборы сделок, коучинг
• Формирование культуры ответственности, роста и результата

Результат и цифры
• Выполнение и перевыполнение плана продаж
• Контроль воронки, конверсий, среднего чека
• Прогнозирование результатов и управление рисками
• Работа с CRM и аналитикой

Процессы и улучшения
• Оптимизация скриптов, этапов продаж, воронки
• Взаимодействие с маркетингом и продуктом
• Тестирование гипотез (офферы, подходы, аргументация)
• Внедрение лучших практик EdTech-продаж

Личное участие
• Участие в сложных и ключевых сделках
• Личный пример для команды

Кого мы ищем
Это точно ты, если:
• У тебя есть опыт тимлида / руководителя группы продаж от 1 года
• Ты сам(а) продавал(а) и знаешь продажи «руками», а не только в теории
• Ты умеешь работать с цифрами и принимать решения на основе данных
• Тебе нравится развивать людей и видеть, как команда растёт
• Ты понимаешь специфику EdTech, онлайн-образования

Будет плюсом:
• Опыт продаж онлайн-курсов, подписок, наставничества
• Опыт масштабирования команды
• Навыки коучинга и наставничества

Что мы предлагаем
* Работу со смыслом. Мы продаём не «курсы», а реальные изменения в жизни людей. И нам важно делать это честно.
* Влияние на результат. Тимлид — ключевая роль. Твои идеи, решения и гипотезы реально влияют на рост компании.

* Достойный доход
• Фикс + прозрачный KPI
• Нет потолка по доходу
• Выплаты всегда вовремя

* Рост
• Возможность вырасти до Head of Sales
• Участие в стратегических решениях
• Развитие управленческих и бизнес-навыков

* Команда
• Адекватное руководство
• Сильный продукт, который не стыдно продавать
• Культура открытости, поддержки и здравого смысла

Почему у нас классно работать
•Мы не микроменеджерим
• Мы слышим людей
• Мы за рост, а не за выгорание
• Мы строим бизнес вдолгую, а не «выжимаем» команду

Начните своё сопроводительное письмо с фразы «Эта вакансия показалась мне отличным совпадением с моим опытом и интересами»