Руководитель управления по надежности (г. Новомосковск)

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

В связи с открытием новой штатной должности приглашаем в свою команду в АО "НАК "Азот" (город Новомосковск, Тульская область) Начальника управления по надежности оборудования.

Обязанности:

• Повышение надёжности путём обеспечения риск-ориентированного подхода к оптимизации стратегий ТОиР и выявления коренных причин отказов технических устройств.

• Организация и управление системой надежности: разработка и внедрение политики, стандартов и методик обеспечения надежности оборудования, систем или процессов; контроль за соблюдением требований надежности на всех этапах жизненного цикла продукции/оборудования; анализ и прогнозирование рисков, разработка мер по их минимизации; мониторинг и анализ показателей надежности.

• Развитие и техническое перевооружение оборудования в соответствии с перспективным планом развития производственных мощностей.

• Управление персоналом.

• Высшее профессиональное (техническое) образование.

• Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в функции управление надежностью или управление ремонтами преимущественно в организациях химической/нефтехимической отраслях не менее 5 лет.

• Знание методик, процедур и ключевых метрик надёжности.

  Знание программного обеспечения (Microsoft Office, SAP TOPO).

• Знание инструментов управления надежностью (ПО «Надежность»).

• Готовность к релокации в г.Новомосковск (Тульская обл)

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор.
• Стабильная заработная плата, премии за эффективную работу и результат.
• Место работы г. Новомосковск (релокационный пакет для иногородних).
• Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами.
• Возможность для обучения, развития, профессионального роста.
• Забота о жизни и здоровье сотрудников (дмс, страхование жизни от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия).
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия).
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др)., выдача новогодних подарков для детей сотрудников.