Операционный директор (COO)

Наш клиент — динамично развивающаяся строительная компания федерального масштаба с портфелем сложных и интересных проектов.

Нужно стать «правой рукой» Генерального директора в вопросах операционного управления, взять под контроль и систематизировать ключевые функции компании (финансы, ИТ, правовое поле, процессы), обеспечив их слаженную работу для достижения стратегических и финансовых целей. Ваша основная задача — превратить операционную деятельность из набора реактивных действий в предсказуемую и эффективную систему.

Ключевые направления ответственности:

Финансовое управление и аналитика:

• Разработка и реализация финансовой стратегии, оптимизация операционной модели.

• Построение и контроль системы управленческого учета, бюджетирования, консолидированной отчетности по МСФО.

• Глубокий анализ финансово-хозяйственной деятельности, управление денежными потоками и ликвидностью.

• Разработка и внедрение системы внутреннего контроля и управления рисками.

Технологическая трансформация и оптимизация процессов:

• Руководство стратегией автоматизации: ключевой проект — внедрение и развитие платформ цифровизации.

• Выявление «узких мест» в бизнес-процессах и инициация внедрения IT-решений для их устранения.

• Внедрение практик бережливого производства (Lean) и постоянного совершенствования процессов.

Правовая стратегия и управление рисками:

• Формирование правовой стратегии для защиты интересов компании.

• Координация работы юридического блока в тесной связке с операционными и финансовыми задачами.

• Управление претензионно-исковой работой.

Управление и координация:

• Руководство и координация работы руководителей Дирекций (ИТ, правовой, финансовой, операционной эффективности).

• Обеспечение эффективного кросс-функционального взаимодействия всех подразделений.

• Внедрение единой системы KPI и отчетности для подконтрольных направлений.

Наша идеальная кандидатура — это человек, который соответствует большинству критериев:

• Опыт: Не менее 7-10 лет на руководящих позициях, из них минимум 5 лет — в строительной/девелоперской отрасли (желательно опыт работы в компаниях с численностью от 2000+ человек). Понимание специфики строительных площадок — обязательно.

• Экспертиза:

  • Финансы: Глубокие знания МСФО, налогового планирования, бюджетирования. Практический опыт постановки управленческого учета.

  • IT: Опыт руководства ИТ-направлением и успешной реализации проектов сквозной автоматизации (1C ERP — обязательно).

  • Право: Опыт координации юридического блока, понимание претензионно-судебной работы, административного и корпоративного права.

• Навыки: Продвинутый уровень владения Excel, 1С (ERP), системами бизнес-аналитики. Системное и процессное мышление.

• Личные качества: Сильный лидер, способный управлять командой топ-менеджеров. Высокая стрессоустойчивость, проактивность, ответственность и внимательность к деталям. Гибкость и умение работать в условиях динамичного растущего бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Вызов: Возможность оказать реальное влияние на бизнес, выстроить операционную модель «с чистого листа» в ключевых аспектах.

• Карьера: Ключевая роль в первом руководстве компании с прямым подчинением Генеральному директору.

• Команда: Работа с профессионалами и возможность собрать сильную команду.

• Условия: Конкурентный доход (оклад обсуждается по результатам собеседования + существенный бонус, привязанный к KPI), полный социальный пакет.

• График и локация: Полная занятость, офис в Москве (м. Новохохловская).

Если вы — системный руководитель с опытом в строительстве, который мыслит на стыке финансов, процессов и технологий, и готов принять вызов по масштабной трансформации, отправляйте свое резюме.