Бренд-менеджер / Brand manager

Обязанности:

• Управление направлением маркетинга по вверенному продукту, начиная от планирования запуска до производства и последующего продвижения.
• Мониторинг и анализ рынка (анализ данных продаж), изучение конкурентной среды; проведение исследований потребителей (совместно со специалистом по маркетинговым исследованиям).
• Управление ассортиментным портфелем бренда/категории (разработка и реализация проектов по новому и регулярному ассортименту (ребрендинг, рестайлинг, NPD, оптимизация)).
• Участие в ценообразовании, ценовом позиционировании.
• Формирование коммуникационной стратегии брендов.
• Разработка позиционирования брендов, составление портрета целевой аудитории.
• Разработка дизайна упаковки и коммуникационных рекламных материалов.
• Выработка и реализация решений по динамике продаж в зависимости от показателей оборачиваемости.
• Коммуникация с сотрудниками смежных отделов и сотрудниками головного офиса, с контрагентами.
• Управление бюджетом и контроль эффективности затрат.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (маркетинг, экономика или менеджмент).
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в сфере маркетинга/бренд-менеджмента не менее 5 лет. Предпочтителен опыт в компаниях Food/FMCG.
• Опыт запуска новых продуктов/брендов, самостоятельного ведения проектов
• Знание английского языка на уровне не ниже intermediate (В1), включая устный.
• Знание корейского языка будет преимуществом.
• Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы/формулы, ВПР).
• Навыки критического мышления, аналитические и коммуникативные навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в южнокорейской компании по производству кондитерских изделий и снэков.
• Место работы – м. Румянцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1, БЦ ComCity.
• График работы – 5/2 (с 09:00 до 18:00).
• Конкурентная заработная плата.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Компенсация питания.
• Предоставление мобильной связи (при необходимости).
• Добровольное медицинское страхование работника, страхование от несчастных случаев.
• Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника).
• Годовая премия по результатам работы.
• Возможность профессионального и карьерного развития.