Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в информационную систему Общества;
Оформлять кадровые приказы Общества, обеспечивать процедуру согласования, проверку достоверности сведений, изложенных в приказе, ознакомление с ними сотрудников предприятия, при необходимости передавать копии в бухгалтерию в установленные сроки;
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
Обеспечивать соблюдение порядка оформления, согласования, подписания, ознакомления и хранения кадровых документов согласно требованиям законодательства и внутренним документам Общества;
Составлять график отпусков сотрудников Общества, знакомить сотрудников с утвержденным графиком отпусков, контролировать его исполнение и заполнять в установленном порядке;
Обеспечивать соблюдение требований миграционного законодательства при заключении, исполнении и прекращении трудовых договоров, уведомления контролирующих органов в установленной форме и утвержденные законодательством сроки;
Вести соответствующую работу с листами временной нетрудоспособности сотрудников Общества;
Вести табели учета рабочего времени структурных подразделений;
Осуществлять ведение журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Оформлять командировки;
Вести воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе;