HR полный цикл, поиск и подбор кандидатов, составление профиля вакансий,а также графиков смен работников и учет времени их работы сотрудников офиса.
Организация кадровой работы.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С: ЗУП (прием, перевод, отпуска, увольнения; ведение трудовых книжек и Книги движения; листки нетрудоспособности; ведение и подготовка табелей учета рабочего времени.); трудовые договора и дополнительные соглашения; штатное расписание (ведение ШР, внесение изменений);
Проведение служебных расследований и служебных проверок;
Ведение и сдача отчетности ВОИНСКОГО УЧЕТА;
Координация договоров по ОМС ;
Работа в программе 1С "ЗУП" 3.1.
Разработка должностных инструкций, проекты штатных организационных структур, положений и иных документов, определяющих кадровую и трудовую дисциплину сотрудников Общества;
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы;
Взаимодействие с кандидатами и сотрудниками по получению необходимых документов напрямую (либо через руководителей);
Участие в проведении первого этапа собеседования с кандидатами, а так же взаимодействие с сотрудником по подбору персонала;
Представление интересов организации в трудовых спорах;
Оперативное формирование и предоставление обзорной статистической отчетности по запросу вышестоящих служб и организаций
Исполнение иных поручений руководителя.
Требования:
Наличие опыта работы в строительной компании более 5 лет за последние 10 лет работы
Знание вахтового метода работы и ее организацию.
Знание миграционного учета, опыт работы по оформлению иностранных сотрудников
Опыт работы ведения КДП;
Опыт работы по ведению воинского учета (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
Умение планировать свою работу;
Отличное знание трудового законодательства, умение мониторить изменения в законодательстве;
Наличие высшего образования и опыт работы от 8 лет по должности.