IT рекрутер + кадры

Обязанности:

Подбор сотрудников
• Полный цикл подбора специалистов: от снятия запроса до выхода кандидата на работу. Приоритетные регионы РБ и РФ.
• Формирование профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером (hard skills, soft skills, мотивация, ожидания).
• Проведение первичных интервью, оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании.
• Сопровождение кандидата на всех этапах воронки подбора.
Работа с бизнесом и командой
• Партнерство с руководителями команд по вопросам подбора и развития команды.
• Консультирование нанимающих менеджеров по рынку труда, ожиданиям кандидатов, компенсациям и рискам найма.
• Участие в формировании кадровой стратегии под развитие компании.
Аналитика и процессы
• Ведение и анализ воронки подбора (сроки, конверсии, источники, причины отказов).
• Постоянное улучшение процессов рекрутинга, кандидатоориентированности и скорости найма.
• Формирование отчетности по найму для руководства.
HR-бренд и коммуникации
• Участие в развитии бренда работодателя (описания вакансий, коммуникации, участие в мероприятиях, контент).
• Обеспечение позитивного опыта кандидатов (candidate experience).
• Поддержка репутации компании на рынке труда.
Кадровое администрирование и сопровождение сотрудников
• Ведение кадровой документации по сотрудникам (личные данные, статусы, договоры, изменения).
• Сопровождение сотрудников на этапах онбординга и адаптации совместно с руководителями и HR.
• Взаимодействие с бухгалтерией / аутсорсингом по кадровым вопросам (при необходимости).

Требования:
Опыт не менее 3-х лет в IT рекрутер.
Опыт подбора специалистов в направлениях: SEO, копирайтинг, разработка, аналитика (web).
Умение работать с разными каналами поиска: LinkedIn, HH, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск.
Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов не только по навыкам, но и по соответствию культуре и ценностям команды.
Умение выстраивать доверительную коммуникацию с кандидатами и нанимающими менеджерами.
Опыт анализа, развития и оптимизации процессов подбора и найма сотрудников.
Проактивность, внимательность, ответственность.
Уверенные навыки принятия решений и анализа рисков.
Понимание специфики работы и желание развиваться в HR приветствуется.

Условия:

• Работа с крупным беттинг-проектом;
• Возможность вырасти внутри проекта
• Долгосрочное сотрудничество и участие в масштабируемости бренда;

• Оплачиваемый отпуск — 25 календарных дней;

• Работа в современном офисе в Минске;

• Гибкий формат работы;
• Конкурентную оплату труда;

• Своя кухня в офисе с кофе, чаем и перекусами.