Супервайзер отдела продаж (традиционная розница / алко-маркеты)

Компания: ТОО "Grand Market NS"
Локация: Астана
Направление: крепкий алкоголь (водка, коньяк, вино и др.), эксклюзивный портфель

Кто мы -
Grand Market NS - одна из крупнейших дистрибуционных компаний. Мы ведём эксклюзивные бренды в Астане и строим системные продажи в традиционной рознице и алко-маркетах. Сейчас нам нужен Супервайзер, который умеет делать результат через команду, а не “просто контролировать визиты”.

Что будет в вашей зоне ответственности:

• Руководство командой 4–5 торговых представителей: задачи, контроль, дисциплина, обучение “в полях”.

• Выполнение плана продаж и KPI: покрытие/coverage, AKB, визиты, доля полки, OSA (наличие на полке), ДМП/промо-выкладка.

• Финдисциплина и дебиторская задолженность: контроль, предотвращение просрочек, работа с ключевыми клиентами.

• Развитие клиентской базы: работа с ЛПР, ключевые точки, качественная дистрибуция.

• Аудиты в торговых точках: стандарты выкладки, наличие, ценники, промо.

• Участие в найме/адаптации ТП: подбор, ввод, контроль испытательного срока.

Кого мы точно рассматриваем
Обязательно:

• Опыт Супервайзером в дистрибуции 2–3 года+ (алкоголь - большой плюс).

• Или сильный тимлид/старший ТП с подтверждённым управлением командой и KPI.

• Умение работать с цифрами и управлять показателями: план, AKB, дебиторка, покрытие, OSA, ДМП.

• Полевой менеджмент: умеете “вывозить территорию” - маршруты, качество визитов, стандарты работы.

• Знание клиентской базы Астаны и ЛПР - серьёзное преимущество.

• Мобильность/авто

Мы НЕ рассматриваем, если:

• Нет опыта в дистрибуции или не работали ТП.

• Нет реального опыта управления командой (не “старший по названию”, а по функции).

Условия

• Официальное трудоустройство, соцпакет.

• Оклад + бонусы (выполнение плана продаж + KPI + финдисциплина/дебиторка). Уровень дохода - выше рынка, мотивация прозрачная.

• График: 6/1.

• Испытательный срок: 3 месяца (на ИС - чёткие KPI для оценки результата).

• Подчинение: Директор торговли (ALCO).

• Рост: управленческая перспектива при сильных результатах.

Важно (чтобы быстро понять, мы “ваше” или нет)

В сопроводительном письме напишите 5 строк:

компания/категория,

команда (сколько ТП),

KPI, за которые отвечали,

уровень дебиторки/как управляли,

знаете ли базу Астаны (да/нет, кратко).