Технический писатель

Кто мы такие

Наша команда занимается заказной разработкой технической документации. Мы помогаем другим IT-компаниям документировать API и SDK, писать руководства для пользователей, создавать базы знаний.

По бизнес-модели и внутренним процессам мы больше всего похожи на компании заказной разработки программного обеспечения, но пишем мы не софт, а документацию на софт. Поэтому наши технические писатели — главные сотрудники, вокруг которых мы и строим свою компанию.

Кого мы ищем

Мы ищем технического писателя с опытом разработки пользовательской документации не по ГОСТ.

Что мы ждем от кандидата

• Не менее двух лет работы техническим писателем.
• Как минимум базовый кругозор в сетевых технологиях (протоколы и инфраструктура современного интернета).
• Знание легковесных языков разметки (Markdown, RST, Asciidoc).
• Опыт использования типовых Git workflows для документации (да, мы ребейзим).
• Опыт работы с SSG — например, Hugo, Docusaurus или Diplodoc.

Ещё раз отметим, что на этой позиции не требуется разрабатывать документацию по ГОСТам, поэтому мы не сможем учесть ваш опыт в этой области как релевантный.

Наша компания — самое интересное в России место работы для техписателя

• Технические писатели в нашей компании — главные и самые важные сотрудники; мы строим все свои процессы вокруг них.
• R&D, исследование новых инструментов и подходов к документированию, обучение и повышение квалификации техписателей — неотъемлемая часть нашей бизнес-модели. Мы занимаемся этим регулярно, а не по остаточному принципу.
• Мы решаем документационные задачи для десятков российских IT-компаний. У нас вы сможете применить свой опыт на пользу совершенно разным бизнесам и целевым аудиториям.
• За счёт разнообразных проектов и предметных областей квалификация наших техписателей растет кратно быстрее, чем в других компаниях.
• У нас не бывает проблем вида «документацию никто не читает» — наши заказчики чётко знают, зачем им нужна документация и какие задачи она должна решать.

Если вы дочитали до этого места, укажите в первой строчке вашего сопроводительного письма год, в котором была основана наша компания.

Условия

Работа полностью удалённая, часовой пояс не принципиален. На этой позиции можно работать, находясь за пределами РФ.

Мы ищем человека только на фултайм (40 часов в неделю).

У нас не приняты овертаймы и работа на выходных, а спешка и жёсткие дедлайны случаются крайне редко.

Этапы отбора по вакансии

Входное собеседование с HR-менеджером.

Техническое собеседование с разбором практических кейсов.

Оффер или явно озвученный отказ с объяснением причин.

Будем очень рады, если вы составите резюме и сопроводительное письмо без помощи ИИ.