Специалист по кадрам

- Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

- Анализировать движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

- Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

- Достоверно заполнять и своевременно представлять в установленные законодательством сроки документы персонифицированного учета по форме ПУ-2 «Прием и увольнение»; ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» в фонд социальной защиты населения.

• высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное с опытом работы не менее 3 лет

• полный социальный пакет