HR-бизнес-партнер (производство)

Обязанности:

• разработка и внедрение процессов управления персоналом в коммерческих функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения ключевых показателей эффективности и профессионального совершенствования работников;
• контроль исполнения политик и процедур Компании в области управления персоналом;
• работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждения, развития персонала, ротации, увольнений и др.;
• контроль за достижением бюджетных целей на персонал курируемых функций;
• работа с аналитикой и HR метриками, анализ массивов данных, подготовка выводов и инициация улучшений;
• выстраивание эффективных партнёрских отношений с бизнесом, «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;
• участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах.

Требования:

• опыт работы на позиции HR BP от 3 лет в крупных компаниях (в функции производство обязательное требование);
• опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры организационных структур, рекрутмент и пр.);
• наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса;
• опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах;
• умение работать с аналитикой и массивами данных;
• про-активность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде.

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды.
• Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста.
• Программы обучения.
• Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение.
• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников.
• Программы благополучия сотрудников и членов их семей.
• Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование.
• Дополнительные отпуска и материальную помощь.
• Компенсацию затрат на обеды.
• Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.
• Возможность гибридного графика работы.