Специалист по набору персонала/HR Coordinator (Recruitment)

Обязанности:

• Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий;
• Рассматривать анкеты/резюме соискателей на вакантные позиции компании на ежедневной основе;
• Проводить с соискателями/кандидатами все этапы интервью включая телефонное интервью, интервью с менеджерами отделов и руководящего состава;
• Составлять рациональную оценку соискателей/кандидатов опираясь на требования и ценности компании;
• При необходимости, запрашивать и получать отзывы о соискателях/кандидатах от соответствующих компаний;
• Отслеживание результатов поэтапных собеседований и информирование соискателей о статусе его кандидатуры на предлагаемые должности;
• Грамотное заполнение документов для внутренней отчетности;
• Координирование кандидатов при сборе необходимых документов;
• Закрытие вакансий компаний в поставленные сроки;
• При необходимости координировать и помогать коллегам из отдела кадров в их работе;
• Представлять интересы компании на ярмарках вакансий или других мероприятиях;
• Выполнение дополнительных поручений, которые могут быть даны Менеджером по работе с персоналом.

Требования:

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с нижеизложенными требованиями до того, как Вы откликнитесь на вакансию.

• Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года;
• Знание языков: русский (в совершенстве), английский (хороший), узбекский (приветствуется);
• Знание офисной техники (факс, сканер, принтер и т.д.), программы Word, Excel и т.д.;
• Умение работать с сайтами и другими аналогичными платформами для подбора персонала;
• Ответственность, исполнительность, работа в команде, стрессоустойчивость и умение рабоать под давлением будет значительным преимуществом;
• Лидерские и управленческие навыки: эффективная коммуникация и навыки убеждения, умение эффективно ставить задачи и расставлять приоритеты;
• Кандидаты рассматриваются с высшим образованием в области Психологии, Гостиничного управления, Управления бизнесом либо в других аналогичных направлениях;

Условия:

• Достойная заработная плата;
• Перспективы карьерного роста;
• Возможности перевода в другие отели сети Hyatt по всему миру;
• Обучение стандартам бренда Hyatt;
• Предоставление униформы;
• Ежегодно 12 бесплатных ночей в отелях сети Hyatt в более чем 160 странах мира;
• Скидка 50% на услуги гостевых ресторанов гостиницы Hyatt Regency Tashkent;
• Предоставление качественного, сбалансированного питания и кофебрейков в служебном ресторане в течение рабочего дня на бесплатной основе;
• Регулярные корпоративные развлекательные мероприятия;
• Медицинская страховка;
• Работа в молодом и дружном коллективе;
• Гостиница расположена в центре города;
• И многое другое