Руководитель отдела контента

Кто мы?
Тепло- агенство недвижимости, где профессионализм и честность – это главные качества; вовлеченность в запрос клиента – основа сотрудничества. Мы глубоко погружаемся в запрос клиента, работаем на результат и помогаем людям находить квартиру мечты, а не просто объект на рынке.

Для клиентов мы — эксперты и партнёры, для команды — среда доверия, уважения и здорового work-life balance.

Сейчас мы в поиске Руководителя отдела контента, который умеет расти через социальные сети, мыслит в лидах и результатах и понимает, как превратить контент в заявки.

Почему с нами классно работать:

- Команда экспертов — рядом сильные специалисты, с которыми приятно расти
- Свободный и разумный график, который помогает сохранять work-life balance
- Честность и доверие — без микроменеджмента и скрытых ожиданий
- Клиентоориентированность — мы действительно работаем в интересах клиента и гордимся этим

Чем предстоит заниматься?

Instagram:
- Развивать аккаунты через Reels
- Придумывать сценарии, форматы и подачи
- Понимать, что цепляет именно нашу ЦА
- Контролировать качество монтажа и визуала
- Тестировать гипотезы и масштабировать успешные форматы

Telegram:
- Привлекать аудиторию через Telegram Ads и интеграции
- Работать с блогерами и тематическими пабликами
- Понимать путь подписчика от первого касания до заявки
- Контролировать контент и логику прогрева аудитории

Контент и команда:
- Управлять контент-командой (копирайтер, монтажёр, дизайнер)
- Ставить задачи и принимать результат
- Понимать, какие тексты вызывают доверие, удерживают внимание и подводят к покупке

Цифры и результат:
- Понимать путь клиента от просмотра контента до сделки
- Считать стоимость подписчика, лида и клиента
- Иметь базовое понимание юнит-экономики и ROMI
- Уметь аргументировать выбор форматов и контент-решений

Вы подойдете, если есть:

- Опыт в маркетинге от 3 лет
- Опыт в недвижимости от 1 года
- Реальные кейсы роста через Reels и посевы в Telegram
- Ориентация не на «красиво», а на результат и цифры

Условия:

- Заработная плата: оклад + KPI (первый месяц — фиксированный оклад)
- Формат работы: удалённый
- График: 5/2, 09:00–18:00
- Оформление: ИП / СМЗ
- Испытательный срок: 2 месяца

Будет плюсом, если в сопроводительном письме вы коротко расскажете о своём опыте и результатах — цифры и кейсы особенно приветствуются