Ведущий специалист по кадрам

Обязанности:

1. Обеспечивать корректное ведение документации по учету и движению кадров (КДП) на бумажных носителях и в системе электронного кадрового документооборота путем регистрации в 1С:ЗУП следующих видов приказов: о приеме на работу; о переводе работников; об увольнении работников; об изменении оклада, тарифной ставки; о предоставлении всех видов отпусков; об изменении режима рабочего времени; о командировании; об объявлении работникам дисциплинарных взысканий и других приказов по личному составу.

2. Оформлять и контролировать подготовку следующих видов документов:

• трудовые договоры и дополнительные соглашения основных работников и совместителей;
• для аттестации работников и оценки персонала;
• справки и копии документов работникам и лицам, ранее работавшим по их запросам, относящиеся к своей компетенции;
• график отпусков, в том числе контролировать исполнение и вносить изменения;
• направления работников на предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора;
• листки нетрудоспособности в информационной системе Контур.Экстерн, в части персональных данных работников;
• табеля учета рабочего времени;
• трудовые книжки и вкладыши к ним;
• личные дела, а также заносить в них изменения и дополнения.

3. Осуществлять ведение воинского учета в объеме, качестве и в сроки, методами и в порядке, определяемом или согласованном руководителем.

4. Осуществлять подготовку и сдачу отчетов в госорганы по оформлению трудовых отношений.

Требования:

• Образование: Высшее;
• Квалификация: Менеджмент;
• Требуемые опыт работы: не менее 2 лет;
• Необходимые знания и умения: работа в программном продукте 1С:ЗУП/КОРП, редакция 3.1.; ведение воинского учета; работа в сервисе Контур.Экстерн.

Условия:

• График работы: пн-пт 09:00-18:00;
• Тип занятости: полная занятость;
• Работа в крупной компании федерального уровня;
• Конкурентная достойная заработная плата с прозрачной системой оплаты труда (Оклад+надбавки+доплаты+премии);
• Выплаты к отпуску в размере оклада по истечении 11 месяцев работы;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
• Современное оборудованное рабочее место;
• Корпоративное обучение за счет Компании;
• Возможности для профессионального роста и развития, возмещение работникам компании стоимости обучения;
• Корпоративные социальные программы для сотрудников: добровольное медицинское страхование, фитнес, корпоративные конкурсы и мероприятия, подарки для детей и т.д.;
• Дружная рабочая атмосфера.