Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам (приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные и др.).
• Разработка, регулярная актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА).
• Организация и ведение воинского учёта с учетом всех нововведений, включая постановку сотрудников на воинский учёт и взаимодействие с военкоматами.
• Подготовка и отправка в контролирующие органы установленной отчетности.
• Сопровождение внедрения и перехода компании на КЭДО (кадровый электронный документооборот).
• Ведение учёта и сопровождение взаимодействия с внештатными сотрудниками.
• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.
• Участие в HR‑проектах компании (обновление и внедрение регламентов и политик, автоматизация, аналитика, др).

Требования:

• Успешный практический опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет в компаниях с численностью от 300 человек, несколькими юридическими лицами.
• Глубокие знания Трудового законодательства РФ с учетом последних изменений, правил ведения кадровой документации.
• Опыт Постановки на воинский учёт, взаимодействия с военкоматами.
• Практический опыт сопровождения перехода на КЭДО или участия в аналогичных цифровых проектах.
• Опыт работы с распределёнными командами, включая поддержку кадровых процессов для удалённых сотрудников.
• Опыт прохождения кадрового аудита и проверок трудовой инспекцией.
• Уверенное Владение 1С:ЗУП, Excel и системами электронного документооборота.
• Внимательность к деталям, организованность, умение выстраивать стабильные кадровые процессы.
• Готовность к работе в динамичной среде и взаимодействию с разными подразделениями компании, проактивность.

Будет преимуществом:

• Опыт взаимодействия с внештатным персоналом, использование автоматизированных решений для работы с ними.
• Опыт кадрового аудита, восстановления КДП.
• Участие во внедрении HR‑систем, автоматизации HR‑процессов.

Условия работы

• Конкурентный уровень заработной платы, который обсуждается по результатам собеседования.
• Гибкий график работы, согласованный с командой.
• Удобный офис в шаговой доступности от метро и гибридный формат работы.
• Стандартная 5-дневная рабочая неделя (сб-вс — выходные).
• Сокращенный на 1 час рабочий день в предпраздничные дни.
• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год.
• Sick days по согласованию с руководителем.
• Интересные задачи в перспективной и быстрорастущей отрасли.
• Профессиональный коллектив.