Рекрутер / Менеджер по персоналу

- Подбор квалифицированных сотрудников на должности среднего и высшего звена;

- Закрытие сложных экспертных позиций, требующих глубокого понимания специфики бизнеса и профессиональных компетенций кандидатов;

- Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;

- Организация процесса найма, включая взаимодействие с кандидатами, подготовку документов и направление на трудоустройство;

- Разработка и реализация стратегии привлечения талантливых кадров;

- Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных предложений конкурентов и составление рекомендаций по уровню оплаты труда;

- Оценка эффективности используемых каналов подбора персонала и оптимизация процессов подбора;

- Создание и поддержание эффективной системы адаптации новых сотрудников внутри компании;

- Формирование информационного контента для новых сотрудников, мониторинг прохождения адаптации.

- Формирование института наставничества в компании, системная работа по отбору, развитию и работе наставников.

- Внутренняя коммуникация с сотрудниками всех уровней организации относительно открытых вакансий, корпоративных мероприятий и изменений в структуре компании;

- Поддержание позитивного имиджа работодателя на рынке труда.

- Высшее образование (предпочтительно психологическое или экономическое);

- Опыт успешной работы в сфере подбора персонала от трех лет, желательно в крупных компаниях или кадровых агентствах;

- Доказанный успешный опыт закрытия сложных вакансий среднего и высшего уровня управления;

- Наличие подтвержденного опыта разработки и внедрения систем адаптации сотрудников;

- Умение эффективно выстраивать внутренние коммуникации и поддерживать партнерские отношения с руководителями подразделений и линейными менеджерами;

- Высокий уровень развития коммуникативных навыков, умение вести переговоры и убеждать собеседников;

- Владение современными инструментами оценки и отбора кандидатов (интернет-ресурсы, социальные сети, базы резюме);

- Навык анализа больших объемов информации и принятия решений на основе полученных данных;

- Активная жизненная позиция, нацеленность на достижение результата и развитие карьеры;

- Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности;

- Готовность активно участвовать в корпоративной культуре и способствовать формированию положительного HR-бренда компании.

Дополнительные преимущества:

- Сертификаты и дополнительное обучение в области HR и рекрутинга;

- Обширная профессиональная сеть контактов среди представителей профессионального сообщества.