HR-специалист / Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Размещение вакансий в СМИ, на job-сайтах и интернет-ресурсах, выбор и тестирование эффективных каналов подбора персонала

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника)

• Работа с откликами, активный поиск кандидатов, обзвон и первичные собеседования

• Формирование и ведение воронки кандидатов

• Сбор пакета документов для оформления сотрудников

• Ведение кадрового и HR-документооборота

• Разработка и внедрение новых каналов поиска кандидатов

• Мониторинг и анализ рынка труда, участие в ярмарках вакансий и отраслевых мероприятиях

• Разработка и внедрение HR-процессов:

  • адаптация

  • оценка

  • обучение

  • развитие

  • удержание персонала

• Работа с действующим персоналом:

  • адаптация новых сотрудников

  • мотивация

  • сбор обратной связи

• Подготовка и предоставление отчётности:

  • текучесть кадров

  • показатели подбора

• Проведение обзоров заработных плат и аналитики по запросу руководителей

• Организация корпоративных мероприятий

• Участие в развитии корпоративной культуры компании

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года — обязателен

• Опыт в сфере ЖКХ будет преимуществом

• Грамотная устная и письменная речь

• Высокий уровень коммуникативных навыков

• Позитивный настрой, инициативность, целеустремлённость

• Креативный подход к работе

• Ответственное отношение к задачам

• Умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся Группе Компаний «Столица»

• Команду профессионалов и поддержку на этапе адаптации

• Официальное трудоустройство

• Заработную плату — по результатам собеседования

• Выплаты 2 раза в месяц

• Возможность профессионального роста и влияния на HR-процессы компании

• Насыщенную корпоративную жизнь