Руководитель отдела продаж

Мы занимаемся производством и продажей брендированной упаковочной продукции для бизнеса: от пакетов и коробок до сопутствующих аксессуаров (бирки, этикетки, биркодержатели и другое).
Наши клиенты — компании, которым важно, как выглядит их бренд в руках клиента.

Наша цель — стать №1 поставщиком упаковочной продукции для нашей целевой аудитории, чтобы изменить мир упаковочных решений и вывести его на другой уровень, поэтому мы расширяем команду.

Задача роли

Мы ищем Руководителя отдела продаж, который сможет:
👉 вывести отдел в х2 по выручки в месяц
👉 выстроить управляемую систему продаж
👉 усилить команду и показатели

Зона ответственности
• Управление отделом продаж (менеджеры в офисе)
• Выполнение и рост плана продаж
• Анализ воронки: лиды → сделки → выручка
• Повышение конверсий и среднего чека
• Контроль работы в CRM
• Постановка KPI и ежедневное управление командой
• Обучение менеджеров продукту и продажам
• Участие в ключевых и крупных сделках
• Взаимодействие с собственником по цифрам и стратегии

Что нам важно
• Опыт работы РОПом от 1–2 лет
• Опыт роста выручки и выполнения планов
• Умение управлять продажами через цифры
• Навыки найма и развития менеджеров
• Понимание B2B-продаж и длинных сделок
• Системность, ответственность, лидерство

Будет большим плюсом
• Опыт в нишах: упаковка, производство, полиграфия, рекламные материалы
• Опыт масштабирования отдела
• Опыт внедрения или глубокой настройки CRM

Условия
• Доход: % с выручки при выполнении плана
• Совокупный доход: от 100 000 ₽ и выше (рост вместе с ростом выручки)
• Поддержка собственника и быстрые решения
• Работа в офисе, в команде
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00

Также для нас важно:
• Высокая эмоциональная устойчивость и самоконтроль
• Умение выстраивать здоровую рабочую атмосферу в отделе
• Вежливый, уважительный стиль общения с командой, клиентами и руководством
• Навык решать сложные ситуации без давления и токсичности
• Лидерство через пример, а не через стресс и конфликты

Нам важен руководитель, который усиливает команду не только результатами,
но и атмосферой, в которой людям комфортно работать и расти.

📩 В отклике укажи:
1. Какую максимальную выручку ты делал с отделом
2. Сколько человек было в подчинении
3. Какие показатели ты улучшал (конверсия, чек, выручка)