Менеджер по адаптации персонала

Уфа, улица Володарского, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие.
Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д.
Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники.
Формирование HR аналитики.
Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования.
Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование
Участие во всех проектах службы управления персоналом.
Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия.
Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.).
Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда.
Ведение внутренней отчетности по проделанной работе (Ехсеl, презентации).

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы в сфере машиностроения БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ.
Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ.
Владение различными инструментами и методами подбора, адаптации и оценки персонала.
Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня.
Высокий уровень владения ПК: Word, Exсel, Power Point, 1C, умение работать с базами данных (Microsoft Dynamics AX).
Грамотная письменная и устная речь. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс, расчет);
Ежегодная индексация заработной платы;
После 1-го года работы надбавка за выслугу лет 8% к заработной плате;
Медицинская комиссия за счет работодателя;
Страхование жизни 24/7;
Возможность получить целевое обучение для детей (УУНиТ, БКСМиПП);
Оплачиваемые отпуска и больничные;
Иногородним выплачивается компенсация за съем жилья;
Абонемент в бассейн;
Возможность повышения квалификации или получения дополнительной рабочей профессии;
Материальная помощь в соответствии с корпоративной-социальной политикой Общества.