HR Business Partner

Мы — активно развивающаяся группа ресторанов с пятью концептуально разными и яркими брендами. Наша команда объединяет профессионалов, для которых важны качество, искренний сервис, инновационный подход и любовь к своему делу.

Мы создаём атмосферу, в которую гости хотят возвращаться снова и снова.

Внутри мы строим культуру поддержки, роста и взаимного уважения. Сейчас мы в поиске HR Business Partner, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и ключевым драйвером в развитии нашей команды.

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив, поддерживающих цели компании;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, командной динамики, развития и удержания;
• Укрепление и развитие корпоративной культуры, повышение вовлечённости сотрудников через инициативы и внутренние коммуникации;
• Полный цикл рекрутинга: от подбора до адаптации новых сотрудников;
• Организация и проведение обучающих программ, тренингов и сессий развития;
• Построение и внедрение систем оценки эффективности и развития сотрудников;
• Разработка инструментов мотивации, программ удержания персонала;
• Формирование конкурентных пакетов компенсаций и льгот;
• Участие в разрешении трудовых споров, обеспечение соблюдения законодательства и HR-политик;
• Подготовка HR-отчетности и аналитики (текучесть, вовлеченность, удовлетворённость и др.).

Кого мы ищем:

• Опыт работы на позиции HRBP или в аналогичной роли от 3 лет, желательно в ресторанной или гостиничной индустрии;
• Уверенное знание HR-инструментов и практик, в том числе в области оценки, развития, удержания и корпоративной культуры;
• Опыт взаимодействия с собственником бизнеса и топ-менеджментом обязательны;
• Умение работать в режиме многозадачности и с меняющимися приоритетами;
• Проактивность, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат;
• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях.

Что предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Молодой, энергичный коллектив и поддерживающая рабочая среда;
• Регулярные корпоративные мероприятия и обучение;
• Своя крепкая команда: рекрутеры, тренер, специалист по КДП;
• Уютный офис в центре города.

Если вы хотите влиять на развитие бизнеса через людей, умеете слушать и слышать, видеть сильные стороны в каждом — присоединяйтесь к нам!

Отправляйте своё резюме — и давайте знакомиться.

В сопроводительном письме просим ответить на вопрос «Как видите роль HRBP в бизнесе?»