Менеджер по управлению талантами и карьерному развитию / Senior Talent Manager

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение моделей компетенций для различных должностей и ролей, включая интеграцию этих моделей в текущий процесс оценки эффективности.
• Регулярное обновление моделей компетенций для обеспечения соответствия организационным изменениям и потребностям бизнеса.
• Создание и управление библиотекой компетенций для поддержки процесса оценки эффективности.
• Определение потребностей в компетенциях и предоставление аналитических данных команде по обучению и развитию (T&D).
• Разработка и внедрение карьерных треков с использованием моделей компетенций в качестве основы для профессионального роста сотрудников.
• Разработка и внедрение методологий для проектов по карьерному развитию.
• Поддержка внедрения профессиональных планов развития (PDP) на основе модели компетенций и результатов проектов.

Мы ждем, что ты:

• От 2 лет опыта в области управления персоналом, управления эффективностью, управления талантами, обучения и развития (T&D) или в других смежных сферах.
• Глубокое понимание разработки, внедрения и интеграции моделей компетенций в процессы оценки.
• Способность эффективно управлять проектами, связанными с развитием карьеры и инициативами по компетенциям, от идеи до реализации.
• Сильные аналитические навыки. Опытный пользователь Excel (знание функций, таких как ВПР, ЕСЛИ, сводные таблицы, ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ и др.).
• Коммуникативные навыки (отличные устные и письменные навыки).
• Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate(B2).