Менеджер по развитию (маркетолог)

Мы предлагаем нетипичную вакансию, которая предполагает сквозную презентацию компании - от формулирования УТП для частных заказчиков и исполнителей до презентаций и переговоров с партнерами.

Это совмещение функционала маркетолога и менеджера по развитию.

С одной стороны широкий функционал, с другой с учетом возможности использования нейросетей - это масштаб влияния и возможность отработать идеальную преемственность от первого шага до последнего.

В помощь сотруднику - вся наша команда (каждый уже реализует какую-то часть функционала и может помочь в выстраивании коммуникаций с аудиторией)

Обязанности:

• Совместно с командой разработка стратегии и переработка ее в тактику привлечения по пяти направлениям (клиентов патронажной службы, клиентов няня-сервиса, непосредственно нянь, непосредственно специалистов по уходу) в пределах бюджета в соответствии с целями - перечень точек контакта с целевой аудиторией, утп
• Разработка визуальных материалов по позиционированию во всех точках контакта самостоятельно! - с использованием редакторов и с помощью нейросетей (в том числе моушн дизайн)
• Размещение в точках контакта наших материалов
• Анализ эффективности каналов привлечения
• Настройка и ведение соц сетей в соответствии со стратегией компании (публикация предложений, материалов о деятельности компании и тд) - главная задача приведение трафика и трансляция информации о компании изнутри (не просто контент для контента, а представляющий именно наши преимущества и особенности контент)
• Отслеживание спроса и представление компании на тематических форумах, конференциях и т.д. (оффлайн, онлайн)
• Переговоры с потенциальными партнерами

• Знание инструментов маркетинга
• Владение графическими и видео-редакторами, вкус в отношении визуала! способность формулировать технические задания
• Знание возможностей нейросетей и умение постановки запроса
• Чувствование потребностей аудитории
• Навыки продаж! в том числе холодных, переговоры
• Опыт в маркетинге

• Выполнение базовых задач 60 тыс + премия за прирост клиентской базы без ограничений
• Трудовой договор (возможен ГПХ по желанию)
• Гибридный формат работы, компания в трех городах, могут быть командировки
• Моральное удовлетворение от вклада в сектор гарантируем: Мы создаем культуру заботы и делаем услуги заботы доступными!
• Возможен гибкий график, но не менее 40 часов в неделю