HRD Аренда и реализация коммерческой недвижимости в сфере «Товары для дома»

Ключевая задача:
Участие в построении эффективного HR-блока и достижении лидерства на рынке аренды и продажи коммерческой недвижимости под ритейл «Товары для дома». Участие в разработке и внедрении HR-стратегии, бюджетировании и управлении персоналом для достижения целей компании.

Основные обязанности:

1. Участие в разработке, бюджетировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании.
2. Работа с командой HR-подразделения: постановка задач, обучение, повышение эффективности работы.
3. Участие в организации и контроле полного цикла управления персоналом: от поиска и привлечения до адаптации, оценки, обучения, развития и повышения эффективности сотрудников.
4. Участие в организации эффективного кросс-функционального взаимодействия между HR-департаментом и другими структурными подразделениями компании.
5. Участие в анализе рынка труда, внутренних HR-метрик, эффективности персонала и конкурентной среды в сегменте «Товары для дома».
6. Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов в управление персоналом.
7. Участие в формировании и развитии кадрового резерва и команд подразделений, унификация HR-стандартов и бизнес-процессов.
8. Погружение в специфику бизнеса — аренды и реализации коммерческой недвижимости для ритейла «Товары для дома».

Требования к кандидату:

1. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.
2. Готовность погрузиться и разобраться в сфере недвижимости и ритейла.
3. Системное и коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность HR-процессов, ориентация на достижение бизнес-результата.
4. Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения переговоров.
5. Инициативность, умение адаптироваться к изменениям в бизнесе.
6. Навыки командной работы и эффективного кросс-функционального взаимодействия.
7. Самостоятельность.

Условия:

· Конкурентоспособный доход + KPI
· Гибридный формат работы.
· Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.
· Участие в стратегических проектах компании в качестве эксперта.