Заместитель директора по персоналу и социальным программам

Обязанности

• Осуществлять контроль деятельности в части, касающейся работы с кадрами
• Возглавлять работу по реализации в филиале кадровой и социальной политики Общества
• Организовывать и обеспечивать разработку бизнес-плана в части затрат на персонал, включая затраты на оплату труда, социальные программы, обучение персонала, обеспечение филиала трудовыми ресурсами
• Руководить разработкой проекта коллективного договора, процедурой согласования условий коллективного договора
• Оказывать организационную и методологическую помощь руководителям структурных подразделений в вопросах управления персоналом
• Контролировать проведение необходимого учета и составление необходимой кадровой отчетности филиала
• Обеспечивать подготовку распоряжений и других документов по направлению деятельности
• Координировать формирование штата квалифицированных работников, планирование их обучения и развития, оценки, мотивацию
• Осуществлять планирование работы , а также контроль за исполнительной дисциплиной подчиненного персонала

• Организовывать изучение и обобщение передового опыта в области организации труда, внедрение методических разработок в практику и т.д.

Требования

• Высшее профессиональное образование (Специалитет, магистратура)
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом
• Подтвержденный стаж работы в области управления персоналом, в т.ч. руководящий стаж не менее пяти лет

Условия

• Конкурентный уровень дохода по результатам собеседования
• Транспортная доступность офиса
• Самостоятельность в принятии решений
• Компенсация найма жилья
• Компенсация расходов на переезд работника на место работы, в т.ч. стоимости провоза багажа
• Расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение
• Годовое вознаграждение и премия ко Дню нефтяника
• Единовременное премирование по итогам работы за год
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации
• Повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя
• Корпоративная мобильная связь
• Привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра
• Бронирование (отсрочка от призыва) для военнообязанных
• Привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра
• Негосударственное пенсионное обеспечение и др.