Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Губкинский, территория Панель 9, 7

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечивать организацию процессов труда и управления в Филиале в соответствии с его целями и стратегией Общества, направленными на оказание услуг в соответствии с заключенными договорами на основе рационального использования трудового потенциала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества работы.
Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием разделов бизнес-плана по блоку «Персонал и социальные программы», осуществлять анализ и контроль затрат на персонал филиала, курировать защиту и согласование Бизнес-плана филиала по блоку «Персонал и социальные программы».
Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием (разработкой, внесением изменений, согласованием и утверждением) организационных структур Филиала.
Обеспечивать и осуществлять контроль над формированием (разработкой, внесением изменений, согласованием и утверждением) штатных расписаний Филиала на основании утвержденных организационных структур, утвержденных плановых показателей по численности персонала.
Контролировать соблюдение штатной дисциплины.
Обеспечивать планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал Филиала, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
Обеспечивать контроль над расходованием фондов оплаты труда.
Обеспечивать управление премиальной частью материального вознаграждения (организация работы премиальной комиссии, подготовка документов к премиальным комиссиям, подведение итогов работы Филиала для целей текущего премирования, расчет премии по результатам текущей деятельности, проверка результатов расчета и т.д.)
Контролировать правильность применения тарифных ставок и расценок, установленных разрядов оплаты труда и окладов.
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.

Требования:

Высшее образование
Стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет
Знание Трудового законодательства Российской Федерации по направлению деятельности. Законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. Систему стандартов по труду, трудовые нормативы.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Единовременное премирование по итогам работы за год;
Материальная помощь
Премирование к профессиональному празднику - День работников нефтяной и газовой промышленности
Добровольное медицинское страхование;
Санаторно-курортное лечение
Расширенный социальный пакет
Негосударственное пенсионное обеспечение.