Начальник производственно-технического отдела

Обязанности: Руководить работниками отдела в пределах полномочий и компетенций.
Принимать участие в разработке производственных программ, текущих и перспективных планов и программ, текущих и капитальных ремонтов водопроводных и канализационных сетей, насосных станций, зданий и сооружений производственной базы, технологического оборудования. Осуществлять кoнтpoль подготовки и выдачи договоров о
подключении, технических условий на подключение к централизованным системам холодного
водоснабжения и водоотведения строящихся объектов капитального строительства, а также всех изменений к ним. Осуществлять контроль подготовки условий отключения объектов
капитального строительства от водопроводных и канализационных сетей в случае сноса объектов капитального строительства в соответствии с действующим законодательством.
Организовывать контроль за выполнением технических условий на подключение к централизованным системам холодного водоснабжения и водоотведения строящихся
объектов капитального строительства, договopoв на подключение к централизованным системам холодного водоснабжения и водоотведения, заключенных с юридическими и физическими лицами. Осуществлять контроль за сдачей в полном объеме исполнительной
документации на вновь вводимые объекты в соответствии с установленными
требованиями нормативных документов и технических регламентов. Рассматривать и согласовывать проекты в части водоснабжения и водоотведения. Организовывать разработку необходимых мероприятий по улучшению работы предприятия, экологической и промышленной безопасности, качества выпускаемой продукции, энергосбережения,
перспективы развития предприятия, в части своей компетенции. Организовывать подготовку и оформление материалов на выдачу лицензий, сертификатов и разрешений по вопросам, которые курирует отдел
Требования:высшее инженерно-техническое образование и стаж работы по специальности в
области водопроводно-канализационного хозяйства не менее 5 лет​​​​​​​

​​​​​​

Условия: Полный соц. пакет, ДМС, дополнительные выплаты (ежеквартальные премии, материальная помощь к отпуску, в связи с рождением ребенка, юбилейными датами, в связи с длительной болезни).

Уровень заработной платы устанавливается по результатам собеседования