Заведующий хозяйством

Обязанности:

Осуществляет грамотное и эффективное руководство подчинёнными, следит за качественным исполнением заявок по текущим ремонтам и обслуживанию, чётко и своевременно исполняет приказы и распоряжения вышестоящего руководства, обеспечивая обратную связь с докладом о выполнении;

2.2. Планирует, организовывает и контролирует работу по своевременному и качественному выполнению текущих ремонтов недвижимого имущества учреждения (фасады, внутренняя отделка и ремонт помещений, малые архитектурные формы, газоны, насаждения, дорожки, бордюры, ограждения и т.п.), не требующих капитальных вложений;

2.3. Контролирует сохранность и бережное содержание сооружений, ограждений, оборудования, устройств, мебели, инвентаря и инструмента (кроме оборудования) в надлежащем техническом, эстетическом и санитарном состоянии;

2.4. Следит за исправностью и принимает меры по предупреждению, выявлению и устранению нарушений правил эксплуатации объектов капитального строительства и недвижимого имущества учреждения (фасады, кровля, входная группа, помещения и сооружения);

2.5. Организовывает своевременную и качественную ликвидацию неисправностей, привлекая по необходимости третьих лиц, а также лиц, связанных гарантийными обязательствами с учреждением;

2.6. Организовывает своевременный вывоз твёрдых коммунальных отходов и отходов, образующихся в учреждении в процессе потребления ресурсов для исполнения своих основных функций;

Требования:

Работник должен знать:

- Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации.

- средства механизации труда обслуживающего персонала;

- правила эксплуатации помещений;

- профиль, специализацию и структуру Работодателя;

- основы организации труда;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда;

- условия пересмотра настоящей должностной инструкции:

- изменение структуры Работодателя;

- изменение штатного расписания;

- перераспределение обязанностей.