Менеджер по корпоративной культуре

Аптечная сеть «Социальная Аптека» - лучшее место как для старта карьеры, так и для ее развития. Это не просто слова:

• За 24 года работы открыто более 800 аптек сети в 10 регионах. Мы развиваемся сами и создаем условия для развития сотрудников.
• Более 3000 фармацевтов и провизоров - это единая команда, профессионализмом которой мы гордимся.
• Почти 500 сотрудников, начинавших работу первостольниками, смогли продвинуться по карьерной лестнице.

Ваши обязанности:

• Организация работы с "нуля":
• Развитие корпоративной культуры:
• разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и тд.);
• организация корпоративных мероприятий (online и offline);
• разработка креативных концепций информационных кампаний в поддержку ключевых событий Учреждения;
• разработка коммуникационных и презентационных материалов (календари, презентации, памятки и тд.;
• коммуникация с представителями других подразделений ведомствами и внешними подрядчиками при реализации совместных проектов;
• ведение корпоративного канала в мессенджерах (МАХ);
• подготовка и проведение конкурсов и акций среди работников;
• написание и редактирование статей, текстов и подготовка иллюстраций к новостям для корпоративных медиа (порталы, сообщества в мессенджерах);
• подготовка предложений и приобретение подарков работникам/партнерам к памятным/торжественным датам;
• ведение документации по проектам.
• Адаптация сотрудников:
• разработка материалов и проведение welcome-встреч;
• взаимодействие с Розничными подразделениями по направлению новых работников на адаптационный тренинг.
• проведение выходного интервью, предоставление отчетности по уволенным работникам.

• опыт работы в HR-сфере от 3-х лет, успешные кейсы по внедрению корпоративной культуры, онбордингу;

• понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие), позволяющее запускать скоординированные программы и проекты;

• навыки создания и продвижения HR-бренда, понимание инструментов и каналов для внутреннего и внешнего продвижения;

• управление проектами: способность планировать, организовывать и координировать различные инициативы (мероприятия, программы, исследования) в рамках общей стратегии развития корпоративной культуры;

• умение и желание работать с позиции эксперта, новаторство, гибкость;
• системность, четкость, инициативность, внимательность, грамотная устная и письменная речь;
• хорошие организаторские и коммуникативные навыки, умение работать в команде, брать на себя ответственность за результат, энергичность, позитивный настрой;
• Любовь к профессии и к людям.
• Активность и желание развиваться вместе с Компанией.

• оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• полный социальный пакет;
• достойная оплата труда, своевременные выплаты два раза в месяц;
• режим работы пн-пт, с 09-00 до 18-00;
• ввод в должность с опытными наставниками;
• сплоченный коллектив.