Директор

Нам нужен сильный Директор оптового направления, который умеет выстраивать систему продаж с нуля, привлекать крупных клиентов (1000+ SKU), развивать договорные отношения и запускать процессы, которые работают.

Обязанности:

• Общее руководство оптовой компанией, ответственность за финансовый результат и устойчивое развитие бизнеса.

• Разработка и реализация стратегии компании с фокусом на долгосрочные цели, рост и масштабирование.

• Формирование и контроль выполнения годовых и стратегических планов (продажи, закупки, логистика, финансы).

• Управление коммерческой деятельностью: ценообразование, ассортиментная политика, развитие каналов сбыта.

• Построение и оптимизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности.

• Управление командой руководителей подразделений, развитие управленческих компетенций.

• Анализ рынка, конкурентной среды, поиск новых возможностей для роста.

• Взаимодействие с ключевыми партнерами, поставщиками и крупными клиентами.

• Контроль финансовых показателей (P&L, EBITDA, маржинальность), бюджетирование.

• Обеспечение прозрачной системы отчетности и управленческого контроля.

Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях (директор, генеральный директор, коммерческий директор) в оптовой торговле или смежных сферах.

• Подтвержденный опыт стратегического управления бизнесом и достижения долгосрочных целей.

• Глубокое понимание принципов оптовых продаж, логистики, закупок и финансов.

• Навыки стратегического планирования, постановки KPI и управления задачами.

• Опыт развития компании: рост оборота, оптимизация затрат, выход на новые рынки.

• Сильные лидерские и управленческие компетенции, умение выстраивать эффективную команду.

• Аналитическое мышление, ориентация на результат и системный подход.

• Готовность брать ответственность за решения и результат компании.

• Умение работать с метриками и управлять через цифры.

• Лидерские качества, системность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Ключевую управленческую роль с возможностью влиять на стратегию и развитие бизнеса.

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

• Премии/бонусы по результатам достижения стратегических и финансовых показателей.

• Стабильную компанию с амбициозными целями и возможностью долгосрочного сотрудничества.

• Поддержку собственников в реализации стратегических инициатив.