Middle SEO-специалист / Специалист по поисковому продвижению / SEO оптимизатор

Описание вакансии

Привет!

Мы — аккредитованная IT компания, входящая в экосистему инновационного центра «Сколково». Наше маркетинговое агентство полного цикла помогает бизнесу расти в интернете: профессиональное SEO-продвижение, создание и техн. поддержка сайтов, настройка эффективной контекстной рекламы и аналитика результатов.

И сейчас в наше агентство нужен опытный SEO-специалист уровня middle.

Обязанности:

Технический SEO-аудит сайтов.
Составление стратегии продвижения проектов по позициям и трафику.
Сбор и кластеризация семантики, выявление целевых запросов под задачи проекта.
Внутренняя и внешняя поисковая оптимизация в Яндекс и Google.
Работа с AI, сервисами и программами для вебмастеров (Screaming Frog, Key Collector и т.д.)
Постановка и контроль исполнения задач программистами и копирайтерами.
Закупка ссылок.

Требования к кандидату:

Знание SEO и отслеживание актуальных трендов.
Знание основ HTML, CSS (желательно).
Опыт работы с внешними ссылками.
Работа с системами Яндекс.Метрика и/или Google Analytics.
Аналитический склад ума.
Умение самостоятельно планировать задачи для быстрого достижения поставленных целей по проекту.
Стремление развиваться и навыки самообучения.
Нестандартный подход к продвижению и портфолио успешных кейсов приветствуются.

Мы предлагаем:

Полностью удаленную работу.
Работу в аккредитованной IT-компании.
Персональный куратор и поддержка коллег.
Корпоративные активности и тимбилдинг.
Официальное трудоустройство.
Заработная плата не имеет верхней планки и растёт прямо пропорционально успешности ваших проектов.

Зарплата:
- Первый месяц испытательного - оклад 70 000 рублей.
- Второй и третий месяц испытательного - оклад 75 000 рублей.
- Если испытательный срок пройден, то ЗП формируется таким образом: оклад 20 000 рублей + 25% с выручки по ведомым проектам, но не менее 80 000 рублей на руки.

Вакансия предполагает 3 месяца испытательного срока. При хороших результатах возможно досрочное завершение испытательного.

Этапы отбора:
- собеседование с HR менеджером,
- тестовое,
- собеседование с нанимающим менеджером.

Ждем ваших откликов!)