HR менеджер

1) ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы;

2) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам;

3) консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе;

4) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников;

5) заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

6) ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков;

7) подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует.

8) подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком;

9) подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий;

10) ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников;

11) составляет и сдает статистические отчеты по кадрам;

12) подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы;

13) является секретарем дисциплинарной, социальной комиссий, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним;

14) в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД);

15) формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию;

16) формирует кадровый резерв сотрудников;

17) составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска;

18) проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору;

19) организует контроль за соблюдением работниками школы трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей;

20) подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;

21) исполняет свои обязанности под общим руководством директора школы и заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности;

22) повышает свою профессиональную квалификацию, проходит аттестацию, медицинское обследование;

23) выполняет иные функции, определенные внутренними правовыми актами АОО и законодательством Республики Казахстан.

правовые акты Республики Казахстан.

1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR;

2) стаж работы по специальности не менее 2 лет;

3) знание государственного, русского и английского языка.

4)Знание ПК 1С