Менеджер по управлению персоналом

Подбор и адаптация персонала:

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции;

• Проведение собеседований, оценка компетенций;

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Документооборот и кадровое делопроизводство:

• Ведение трудовых договоров, приказов, соглашений и личных дел сотрудников;

• Контроль соблюдения трудового законодательства;

• Формирование и ведение отчетности по персоналу.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Поддержка корпоративных ценностей и стандартов;

• Организация внутренних мероприятий, тренингов, оценка вовлеченности;

• Подготовка и внедрение корпоративных политик и регламентов.

Мотивация и развитие персонала:

• Систематизация программ обучения и развития сотрудников;

• Участие в разработке систем KPI, бонусов и мотивации;

• Контроль эффективности программ обучения.

Взаимодействие с руководителями подразделений:

• Консультирование по вопросам HR;

• Поддержка в планировании численности и структуры штата;

• Участие в решении конфликтных и организационных вопросов.

Аналитика и отчетность:

• Ведение HR-отчетов и статистики;

• Подготовка предложений по улучшению процессов управления персоналом.

Опыт работы в HR от 2–3 лет

Опыт подбора персонала (полный цикл)

Практический опыт кадрового делопроизводства

Знание трудового законодательства РК

Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов

Опыт взаимодействия с руководителями подразделений

Умение работать с документацией и отчетностью

Коммуникабельность, организованность, ответственность

Официальное трудоустройство согласно ТК РК

Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)

График работы: 5/2, полный рабочий день

Комфортный офис и оборудованное рабочее место

Возможность профессионального роста и развития

Работа в стабильной компании с выстроенными процессами

Поддержка со стороны руководства и вовлеченность в бизнес-процессы