Руководитель по организационному дизайну, компенсациям и льготам/HEAD of C&B

Head of Organizational Design, Compensation & Benefits / Руководитель по организационному дизайну, компенсациям и льготам

Крупнейший ритейлер приглашает в команду эксперта для управления системой вознаграждения и организационной структурой.

Обязанности:

• Организационный дизайн и структура: Управление процессом формирования, актуализации и оптимизации организационных структур и штатного расписания. Оценка должностей и построение грейдинговой системы.

• Бюджетирование и аналитика ФОТ: Прогнозирование, бюджетирование и план-фактный анализ фонда оплаты труда. Разработка аналитических моделей для управления расходами на персонал.

• Система вознаграждения (C&B): Разработка, внедрение и контроль политик в области оплаты труда, бонусов и льгот. Проведение регулярных обзоров заработных плат и оценка конкурентоспособности пакета компенсаций на рынке.

• Мотивация и эффективность: Управление системой целеполагания (KPI) и премирования. Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем.

• Процессы и автоматизация: Участие в проектах по автоматизации и оптимизации процессов, связанных с управлением ФОТ, оргдизайном и системами мотивации.

• Отчетность и нормативная база: Подготовка регулярной HR-аналитики и отчетности по ФОТ, численности, текучести. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) в области компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов или управления.

• Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, мотивации и грейдинга.

• Опыт работы в ритейле будет серьезным преимуществом.

• Навыки работы с большими массивами данных, аналитическое мышление.

• Опыт в автоматизации процессов оргпроектирования, бюджетирования и целеполагания.

• Опыт управления командой.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Продвинутый уровень владения MS Office (Excel, PowerPoint, Word), опыт работы с Visio или аналогичными инструментами.

Условия:

• Работа во всемирно известной компании-лидере рынка.

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Конкурентная «белая» заработная плата, ежегодный пересмотр и премии по результатам работы.

• Гибридный график работы (5/2).

• Полный пакет ДМС после прохождения испытательного срока.

• Возможность влиять на ключевые HR-процессы крупного бизнеса.