Управляющий со знанием кадрового дела

оформление приёма, перевода и увольнения работников;

подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;

ведение личных дел сотрудников;

оформление приказов по личному составу (приём, отпуск, увольнение, дисциплина);

ведение трудовых книжек (если применимо);

оформление испытательных сроков;

учёт рабочего времени, табелирование

знать Трудовой кодекс РК;

знать нормы по кадровому делопроизводству;

владеть правилами оформления приёма, перевода, увольнения;

знать порядок ведения личных дел сотрудников;

знать правила ведения воинского учёта;

уметь работать с приказами и трудовыми договорами;

разбираться в графиках смен, учёте времени, табелировании;

знать порядок оформления отпусков, больничных;

понимать основы охраны труда;

вести отчётность в системах: ЕНБЕК