Заказчик позиции - компания по добыче металлов на Дальнем Востоке. Текущая численность персонала 4000+ человек.
Коллеги, обращаю ваше внимание, что данная позиция подразумевает разъездной характер работы с частыми продолжительными командировками на Дальний Восток (на старте до 1,5-2х месяцев).
Компания консервативна, но сфокусирована на автоматизации и внедрении инструментов ИИ в операционную деятельность.
Задачи руководителя подбора:
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала с учётом масштабов (планируемая численность 5000+) и этапов развития компании;
- Обеспечение полного цикла подбора — от планирования потребности до выхода сотрудника;
- Контроль и организация массового и точечного подбора;
- Анализ потребности в кадрах, построение прогнозов и аналитики (динамика вакансий, среднее время закрытия, источники и эффективность каналов);
- Формирование и сопровождение кадрового резерва;
- Мониторинг рынка труда, ЗП, льгот у конкурентов, участие в построении HR-бренда;
- Формирование, обучение и организация работы команды, развитие узнаваемости бренда для образовательных учреждений, привлечение кадровых агентств;
- Подготовка регулярной аналитической отчётности и презентаций для руководства;
- Ведение бюджета на подбор, контроль эффективности затрат.
Вам потребуется:
- Значительный опыт работы в подборе персонала в производственных или добывающих компаниях, потенциальное ежемесячное закрытие до 150 позиций;
- Продвинутые аналитические навыки в HR, хороший уровень применения в работе Excel, умение готовить понятные презентаций;
- Уверенные навыки работы в *FriendWork* (или аналогов: SuccessFactors, Talantix, Huntflow или др.);
- Опыт управления удаленной командой 15-20 коллег;
- Проактивность, высокая самоорганизация, готовность к многозадачности.
Условия:
- Работа в сильной добывающей компании с мировым брендом;
- Разъездной характер работы Москва - ДФО;
- Возможность реализовать свой профессиональный потенциал и амбиции;
- ДМС;
- График работы: 5/2;
- Годовой бонус до 30%;
- Все белое.