Директор по персоналу (HRD)

Мы — динамично развивающаяся группа компаний в ресторанном и гостиничном бизнесе.
Наши проекты:

• ресторан «Перчини»

• ресторан «Хочу Пури»

• «Кунашир Резорт и СПА»

• розничная сеть «Белорусский фирменный»

• собственное производство полуфабрикатов «Белый стол»

Мы ищем HRD, который станет стратегическим партнёром бизнеса, поможет масштабировать проекты и будет формировать культуру компании.

Обязанности:

• Стратегическое партнёрство с руководителями подразделений по вопросам найма, удержания и развития персонала.

• Внедрение и поддержка HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация.

• Разработка и внедрение программ, укрепляющих корпоративную культуру и ценности компании.

• Формирование и развитие бренда работодателя (Employer Branding): продвижение компании на рынке труда, работа с коммуникациями, участие в PR-активностях.

• Анализ HR-метрик (текучесть, вовлечённость, удовлетворённость, производительность).

• Поддержка разрешения сложных кадровых вопросов (конфликты, дисциплинарные случаи).

• Опыт работы на позиции HRD или HRBP от 3 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников (ритейл, ресторанный бизнес, гостиничный сегмент будет преимуществом).

• Практический опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или трансформации действующих.

• Знание HR-метрик и умение принимать решения на основе аналитики.

• Опыт построения систем адаптации, оценки, развития и мотивации персонала.

• Навыки работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

• Умение вести переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента.

• Готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за результат.

• Полный рабочий день, 5/2; гибкий график в межсезонье.

• Официальное оформление.

• Релокационный пакет предоставляем.

Обращаем внимание: галочка «удалённая работа» стоит только для расширения охвата кандидатов, которые готовы к релокации в г. Омск.
Формат работы — исключительно офис, релокация обязательна.
Если вы рассматриваете только удалённый формат — эта вакансия вам не подойдёт.

Если прочитали вакансию, начните сопроводительное письмо с фразы "Готов/а к релокации".

Откликайтесь — и давайте обсудим, как именно вы сможете стать частью команды, которая меняет рынок!