Руководитель отдела продаж

REDZ - динамично растущая компания в сфере фаст фуд индустрии.

Повышение эффективности процессов продаж нашего бизнеса. Основные направления: качество, обучение, маркетинг, продажи, оцифровка.

Мы отлично зарекомендовали себя на рынке - о чем говорят наши результаты.

С каждым месяцем у нас становится все больше клиентов. В связи со стремительным развитием нашей компании, мы ищем опытного РОП!

Кого мы ищем?

Нас интересует крутой продавец, управленец, и уже знает все о продажах услуг в В2С и разбираетесь в людях. Перевыполнение плана для Вас — это норма, но еще не нашли компанию, которая адекватно оценит Ваши скиллы в виде солидного денежного вознаграждения?

Приносите миллионы, получаете копейки? Мы понимаем, что сильный Руководитель не будет работать за сумму менее 500 000 тенге в месяц. Поэтому мы создали такие условия вознаграждениях, чтобы собрать в своей команде сильнейших в городе.

Какие у Вас обязанности?

• Выполнять план продаж и KPI;

• Проводить ежедневные планерки с менеджерами продаж;

• Следить за посещением всех ТТ торговыми в течении смены

• Ориентироваться в продуктах REDZ, полностью вести сделку;

• Вести отчетность о проделанной работе;

• Выполнять планы продаж;

Какие инструменты у Вас будут?

Налаженный маршрут ТТ. Работа предстоит как с текущими клиентами, так и поиском новых клиентов.

Мобильное приложение. Настроенная и усовершенствованная мобильное приложение, необходимо чтобы все ТТ делали свои заявки используя наше приложение и чтобы они могли сразу же зарабатывать свои бонусы.

Скрипты. Вам не нужно создавать велосипед. Есть рабочие и показывающие высокую конверсию скрипты. Их Вы можете дополнять своими эмоциями, подачей и харизмой.

Конечно, мы их постоянно дополняем или обновляем по необходимости. Поэтому мы всегда готовы принять во внимание Ваши предложения, если они будут показывать результаты лучше.

Что Вы получите?

• Заработок выше рынка. Достойный % от продаж. Если Вы будете зарабатывать ниже 500,000 тенге, ни Вам ни нам это не выгодно.

• Карьерный рост: Вертикальный и горизонтальный. Нам важно, чтобы каждый сотрудник имел цели и достигал желаемого. Так как у нас много разных направлений в компании, есть возможность очень быстро подняться по карьерной лестнице и улучшить свой заработок.

• Обучение. Постоянное саморазвитие это залог успешной жизни. Поэтому для нас это не просто галочка или прикольная тема. Мы вкладываем миллионы тенге на лучшие обучающие курсы доступные на рынке. И постоянно поощряем свою команду всесторонне развиваться и поддерживаем в их на этом пути.

• Честные правила и лояльное руководство. Все регламенты, инструкции и правила мы расписали и внедрили. Есть как и мотивационная система, так и система штрафов, которая больше щедра, чем строга.

Как проходит отбор?

Конечно, очень много желающих на данную позицию. Поэтому мы проводим тщательный и справедливый отбор. Есть оплачиваемый адаптационный период и обучение в течение 7 рабочих дней, по истечению которой необходимо сделать хорошие показатели и выполнить план. Для опытных и сильных руководителей достаточно несколько дней, чтобы доказать свою компетенцию и перейти со стажировки сразу к хорошему заработку.

Если Вы не боитесь продаж и готовы влиться в нашу команду, смело откликайтесь на вакансию

Наличие ноутбука, гарнитуры, стабильного интернета обязательно.

Будем рады видеть Вас частью нашего коллектива!