Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Мы международная торговая компания, работаем с 2020 года.
За несколько лет мы выросли из стартапа в устойчивый бизнес с командой 30+ профессионалов и продажами сразу в 5 странах: Казахстане, России, Кыргызстане, Узбекистане и Китае.

Мы продаем медицинские и реабилитационные товары, бытовую технику и электронику, выстраивая надежные цепочки поставок и современные процессы продаж.

Сегодня Osako активно выходит на международные рынки, масштабируется и усиливает команду.
Мы ценим инициативу, системность и результат - и создаем среду, где можно расти вместе с компанией и влиять на её развитие.

Компания активно масштабируется, и нам нужен сильный HR-менеджер, который выстроит системную работу с персоналом, поможет усиливать команду и поддерживать рост бизнеса.

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала (офисные, sales, digital-специалисты)
• Формирование и развитие HR-процессов в компании
• Адаптация и онбординг новых сотрудников
• Работа с мотивацией, вовлечённостью и удержанием персонала
• Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями отделов
• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Оценка эффективности сотрудников, проведение performance-review
• Ведение кадровой документации (в связке с бухгалтерией / аутсорсом)
• Анализ HR-показателей и подготовка отчётности
• Поддержка руководителей по вопросам управления командой

Требования

• Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 1–2 лет
• Понимание процессов подбора, адаптации и оценки персонала
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение выстраивать HR-процессы «с нуля» или оптимизировать существующие
• Коммуникабельность, эмпатия, системное мышление
• Умение работать с несколькими задачами одновременно
• Ответственность и ориентация на результат
• Знание русского и казахского языков (иностранные — плюс)

Будет преимуществом

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях
• Опыт найма sales и digital-специалистов
• Понимание KPI-систем и мотивационных моделей
• Опыт внедрения HR-метрик и внутренних регламентов

Условия

• Зарплата: 350.000 – 550.000 тенге (по результатам интервью)
• Оплачиваемый испытательный срок — 14 дней
• График 5/2, с 9:00 до 18:00
• Полный рабочий день
• Возможность влиять на процессы и выстраивать HR-функцию в компании
• Работа напрямую с руководством
• Поддержка инициатив и профессионального роста