Дежурный технический руководитель – координатор пусконаладочных работ АЭС Руппур

- оперативное техническое руководство пусконаладочными работами на площадке АЭС в сменном режиме;

- взаимодействие с оперативным персоналом эксплуатации АЭС по созданию необходимых условий и технологического режима работы систем и оборудования АЭС для выполнения ПНР согласно программам ПНР и суточного задания;

- разработка графиков выполнения работ, оперативных и плановых совещаний;

- планирование производственной деятельности, в том числе: анализ, корректировка, контроль выполнения суточных и недельных графиков ПНР, ведение оперативного журнала, выдача технических рекомендаций и указаний оперативному персоналу при выполнении ПНР, формирование еженедельных отчетов по выполненным работам для руководства;

- взаимодействие со строительно-монтажными организациями по созданию необходимых условий монтажной готовности систем и оборудования для выполнения ПНР, согласно требованиям рабочих программ ПНР, а также оперативного устранения выявленных дефектов, препятствующих дальнейшему выполнению ПНР, контролю выполнения суточных заданий и протоколов оперативных совещаний по ПНР;

- информирование группы технического руководства пуском о готовности условий для выполнения работ в соответствии с суточным заданием.

• Высшее инженерно-техническое образование;

• Знание норм и правил проектирования, монтажа, ввода в эксплуатацию и эксплуатации технологических систем АЭС;

• Опыт работы на инженерно-технических должностях в период ввода в эксплуатацию АЭС или эксплуатации технологического оборудования / систем АЭС в смене;

• Стаж работы на АЭС, тепловых станциях не менее 3 лет;

• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Visio, Project, Power Point) (самостоятельная подготовка писем, подготовка презентаций, графиков и отчетов)

УСЛОВИЯ:

• Срок трудового договора - на неопределенный срок.
• Режим работы – ненормированный рабочий день
• Место работы – АЭС Руппур, Бангладеш
• Заработная плата – от 180 000 (по результатам собеседования) - годовая премия по результатам работы;
• Регулярное обучение, повышение и поддержание квалификации за счет средств работодателя
• Возможности карьерного роста
• Обеспечение жильем
• ДМС

• НС (страхование от несчастных случаев и болезней)