Модератор Департамента организационного развития

Мы — многопрофильный холдинг, находящийся в активной фазе организационной трансформации. В рамках внедрения методологии Ицхака Адизеса мы формируем команду внутренних агентов изменений, сопровождающих управленческие и кросс-функциональные команды.

Модератор — это фасилитатор, обеспечивающий конструктивный диалог, фокус на целях и переход от обсуждений к управленческим решениям. Роль предполагает участие в трансформационных сессиях, оптимизацию бизнес-процессов и внедрение принципов эффективности.

Обязанности

• Отвечает за соблюдение регламента и тайминга, равномерное вовлечение участников на встрече, остановку конфликтов, ухода в эмоции, удержание фокуса на цели;

• Анализ, моделирование, описание, оптимизация и стандартизация бизнес-процессов в холдинг и Дочерние компании;

• Внедрение в производственную и организационную культуру принципы эффективности Кайдзен и Лин в холдинг и Дочерние компании;

• Обучение персонала принципам Лин/кайдзен, повышение квалификации сотрудников по управлению бизнес-процессами;

• Сопровождение и актуализация матриц ответственности и полномочий в холдинг и Дочерние компании;

• Проведение трансформационных мероприятий, сессий для холдинга и Дочерние компании;

• Ведение встреч, сессий, рабочих групп;

• Обеспечение соблюдения внутренних политик.

Требования

• Высшее образование

• Готовность к командировкам

• Опыт фасилитации, модерации встреч, сессий, рабочих групп

• Сильные коммуникативные и аналитические навыки

• Умение управлять групповой динамикой, эмоциями и конфликтами

• Навыки структурирования обсуждений, подготовки повестки, тайминга и правил взаимодействия

• Понимание принципов Lean / Kaizen (практический опыт — преимущество)

• Приветствуется:

  • знание методологии Ицхака Адизеса

  • опыт работы коучем / бизнес-тренером