HR-менеджер

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, собеседования, найм);

Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока;

Ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, переводы, отпуска, приказы, личные дела, табели);

Ведение и актуализация базы данных сотрудников;

Разработка и внедрение внутренних HR-процессов и регламентов;

Контроль трудовой дисциплины и ведение внутренней документации по персоналу;

Участие в формировании корпоративной культуры и HR-инициативах компании.

Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по кадрам от 1 до 3 лет;

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или юриспруденции);

Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан;

Навыки адаптации и оценки сотрудников;

Опыт ведения кадровой документации и уверенное владение офисными программами (Word, Excel);

Ответственность, внимательность, умение работать с конфиденциальной информацией;

Хорошие коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.

Стабильную работу в современной IT-компании;

Дружный коллектив и поддержку руководства;

Возможности профессионального роста и обучения;

Удобный офис и комфортные условия труда;